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主要従業員は、ビジネスの主要な所有権および/または意思決定の役割を持つ従業員です。主要な従業員は通常、非常に補償されます。彼らはまた、会社に参加すると、会社に滞在するために、両方のインセンティブとして、特典を受けることができます。

キー従業員を破壊

キー従業員は、会社主催の確定拠出退職に関して内国歳入庁でも使用される用語は、事業の5%以上を保有している従業員を参照する予定の事業の1%以上を所有し、年間報酬の大きなを持っています一定量以上または一定量以上の補償を持つ役員です。異なる目的のための「キー従業員」の異なる定義を持っている他のIRSとの政府の規則があります。

主な従業員がビジネスに与える影響

内部観点から、離れたIRSから>

同社は、従業員がパブリックまたは外部のビジネス関係の面で非常に可視的な役割を持っていない場合でも、ビジネスの基盤と運用に不可欠として、従業員の仕事を定義することもできます。例えば、事業者の収入と所得の背後にある主力であることが予想小説新製品の開発チームの主任研究員は、キー従業員とみなすことができます。

雇用者は給与を提供超えスタッフの大半は異なる主要な従業員の報酬に対処する必要性を感じることがあります。これは、彼らが退職またはそれらがワーク・ライフ・バランスの利益を事業に従事し、それらを維持するために提示するために保存するためのさまざまなオプションを提供して含めることができます。キー従業員が仕事から無給休暇を取るために家族と医療休暇法を利用している場合は逆に、雇用者は異なるスタンスを採用することがあります。会社のサラリーマンの上位10%にランクがあり、このような従業員は、特定の状況下で、雇用主によって復活されない場合があります。