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Keoghの計画は何ですか

Keoghの計画は、自営業者や退職の目的のために、取り込まれていない企業に利用できる課税繰延年金制度です。ほとんどの計画は確定拠出として設定されているがKeoghの計画は、確定給付もしくは確定拠出型制度のどちらかとして設定することができます。寄付は、一般的に内国歳入庁(IRS)は毎年変更することができます米ドル換算で適用絶対制限に、年収の一定割合までは税金控除されています。

Keoghの計画を破壊

Keoghの計画は、個人事業主やパートナーシップなど自営業者や非法人の事業のための退職金制度です。個人が独立した請負業者であれば、彼らはセットアップと退職のためKeoghの計画を使用することはできません。

また、HR(10)として知られている利益分配計画やお金の購入計画を含める確定給付制度、および確定拠出型プラン、計画:IRSはとして適格計画を計画し、それらが2種類入って来Keoghのを指します。 Keoghの計画は、株式、債券、預金証書や年金などの401(k)のSとのIRAS、と有価証券の同じセットに投資することができます。

Keoghの計画第1号認定確定拠出型制度

Keoghの計画は、拠出が限界まで定期的に行われているとして適格確定拠出制度を、設定することができます。利益分配計画は、ビジネスはIRSによると、2019年のように、補償または$ 56,000の25%まで貢献できるようにするKeoghの計画の2種類の一つです。事業計画のこのタイプのためにお金を取っておくために利益を生成する必要はありません。

マネー購入制度は、利益分配計画に比べてあまり柔軟で、その収入の一定割合計画文書に指定されている毎年貢献するビジネスを必要としています。ビジネスはその一定割合を変化させた場合は、罰則に直面する可能性があります。お金の購入計画のための2017年拠出限度は、いずれか低い方、年間報酬または$ 56,000の25%に設定されています。

Keoghのプラン番号2:適格確定給付制度

適格確定給付制度は、退職時に受信される毎年恒例の利点を述べると、これらの利点は、一般的に給与や雇用の年に基づいています。確定給付Keoghの計画への拠出は述べた利点と年齢など他の要因、および年金資産の期待リターンに基づいています。 2018年には、最大の年間利益は$ 225,000またはいずれか低い方の従業員の報酬、100%に設定しました。

Keoghの計画の##メリットとデメリット

Keoghの計画は1962年に議会によって立法によって確立されたと議員。ユージンKeoghの先頭に立ちました。他の適格退職アカウントと同じように、資金は59歳1/2早けれとしてアクセスすることができ、引き出しは、年齢70 1/2で始める必要があります。

Keoghの計画は、複数の管理負担や簡体厚生年金(SEP)または401(k)の計画よりも高い維持費を持っていますが、拠出限度はKeoghのは、多くの高所得のビジネスオーナーのための人気のオプションを計画作り、高くなっています。現在の税の退職法律が離れて組み込まれ、自営業計画のスポンサーを設定していないので、用語「Keoghの計画は」めったに使用されています。