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ケイティ・クーリック句は何ですか

ケイティ・クーリック句は、証券取引委員会は、役員報酬と関連当事者の開示句として正式に知られ、2006年に実装すると考えられていること論争のルールを参照するための俗語でした。それは企業のCEO、CFOに、公共企業の他の高ランクの執行役員の給与を報告するために企業が必要とする既存のルールに加えて、同社で最高の有給非常勤従業員の最大3つの賃金を開示する企業が必要としました。

それはおそらく5年間US $ 1,500万報告給料で、2006年4月にCBSの最高支払わニュースキャスターになったケイティ・クーリックの賃金を開示するCBSを余儀なくされていますので、ケイティ・クーリック句は、いわゆるました。

ケイティ・クーリック句を破壊

このようCBS、NBCとウォルト・ディズニー・カンパニー、および大規模な、ウォール街の企業としての両方の大手メディア企業は、SECの論争の提案に反対しました。彼らは多くの場合、C-Suiteの役員ではない従業員のために高い給料を支払うため、メディア企業や金融サービス企業は、ほとんどの提案により影響を受けた企業のタイプであると考えられていました。このような企業は、多くの場合、彼らは従業員のプライバシーの侵害としてそれを見るので、詳細な補正情報を開示し、また従業員を密猟するための競合を可能にする独自の情報を公開するには消極的です。問題の従業員が命名する必要がないだろうが、多くは、細部に名前を付けるのは難しいことではないだろうと信じています。

現行のSEC規則は、上場企業のトップ5役員の給与が開示されることを要求します。この新しいルールが採用された場合、企業は賃金の上位5つのマネージャのいずれかのものを超えて最大3つの非執行従業員の報酬総額を開示しなければならなかっただろう。この提案のサポーターは、より良い情報に基づいた意思決定のために作るべき、情報へのアクセスを増加させ、このルールは、より高い透明性を作成し、投資家を与えるだろうと言います。

役員報酬の現在SEC規則

ケイティ・クーリック規則は、2006年にSECによって採用されなかったが、役員報酬に関する情報の開示に関する新たな規制は、2010年ドッド・フランク金融制度改革法によって要求されました。同法の結果として、SECは、その最高経営責任者(CEO)とその中央値は従業員間の賃金の比率を開示することを企業に要求する新しいルールを採用しました。この新しい規制の支持者は、中央労働者の賃金への最高経営責任者(CEO)の高い割合は、ボードはその幹部のためoverpayingされていることを示唆するかもしれないとして、それは、投資家に役員報酬に関する重要な情報を与えると言います。ルールの反対派は、開示規則は、単にサービス会社への低賃金労働をアウトソーシングする企業を奨励することを主張しています。