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詰め賃金とは何ですか

正当な賃金は市場力学、仕事の経験、教育やスキルによって決定収入を指します。詰め賃金は雇用を提供するために雇用を有効にするには、労働者を誘致するために十分に高いが、十分に低い賃金水準です。正当賃金と最低賃金の乖離は、経済の状態と失業のレベルを含むいくつかの要因に依存し得ます。

詰め賃金を破壊

経験の2年のファーストフードチェーンにおける労働者のための正当な賃金は時間あたり$ 10たりも。不況では、この労働者の賃金の実際のレベルが原因失業率の高レベルと景気低迷にちょうど最低賃金以上に低下することがあります。大不況の後、多くの投資銀行は、経済成長が遅いことによる低賃金を正当化。投資銀行の賃金の詳細については、以下を参照してください。何が投資バンカーの給与をドライブ。

従業員のための##詰め賃金

企業は従業員の給与を比較し、正当な賃金を決定する際の経験を動作する可能性があります。例えば、ミーガン、現在の従業員は、10年の経験を持ち、$ 65,000の給料を受け取ります。この情報に基づいて、経営陣はポールの正当な賃金は、彼が8年の経験を持っていることを考えると$ 60,000であると判断します。そのような従業員が持っているものの責任として正当な賃金、彼らが発生する収入を確立する際の管理は、他の要因を考慮することができます。例えば、株式仲買人の書き込み手数料の額は、彼または彼女の賃金を正当化することができます。従業員は、彼らが会社に付加価値をどのように議論することにより、有料件の中に自分の正当な賃金を決定するのに役立ちます。

経営者のための##詰め賃金

CEOのための正当な賃金を決定する際、ボードは、一般的に考えて:

リーダーシップ:最高経営責任者(CEO)は、どのようなリーダーシップスキルを持っていますか?彼または彼女は、移行の時期に例により経営陣とリードを団結させる能力を持っていますか? CEOの正当な賃金は、従業員のやる気を引き出すために彼または彼女の能力に基づいている可能性があります。戦略的能力:最高経営責任者(CEO)が効果的に資源を配分していますか?彼らは成長し、新しい顧客を引き付けるために、組織を有効に市場に参入か?例えば、多国籍企業のボードが正常に海外市場に入るの彼または彼女の実績により最高経営責任者(CEO)の正当な賃金を決定することができます。ネットワーク:CEOの正当な賃金は、彼または彼女は接続を利用することができますどのように効果的に依存する可能性があります。例えば、それらは、競合他社から上級幹部を誘惑する能力を持っているのですか?彼らは彼らが新しいサプライヤや顧客を確保できるようにするの接点を持っている場合、最高経営責任者(CEO)は、より高い正当な賃金を有することができます。