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インサービス撤退は何ですか?

従業員が自分の会社の採用を離れることなく、そのような401(k)のアカウントとして、資格、雇用者退職金制度からの分配を取るとき、インサービス撤退が発生します。これは、税金のペナルティなしで従業員が苦難を宣言したり、極端な財政の必要性を確立した場合、従業員は59歳1/2に到達した後であればいつでも発生する可能性があります。いくつかのケースでは、サービス中の引き出しには、これらのイベントが発生することなく行うことができます。必ずしもすべての退職金制度は、サービス中の引き出しを許可しますが、米国で利用可能なものの約70%は、一定の条件の下では、このオプションを提供していますか。

重要ポイント

従業員がemployed.The分布がcases.Specialルールは、いくつかの計画参加者も苦労せずにディストリビューションを取ることができるように苦難のために、通常は利用可能なままですしながら、401(k)のaccount.These分布が生じからでは、サービスの引き出しには、特別な分布を取るを参照してください。# ##理解する上で、サービスの引き出し

法律により、退職金制度から通常の引き出しには、雇用の変更、苦難、文書化、金融の必要性の結果として行うことができ、または従業員は、年齢の59年半に達すると。インサービス引き出しは少し異なっています。計画は、サービス中の引き出しを許可する場合、その従業員は、彼らは彼らのために、より適し考える異なる投資の選択肢を追求する目的のために単に分布を取ることができます。これは通常、既存の401(k)のアカウントまたは新しい伝統的なIRAの口座への計画から許容ロールオーバーの形で行われています。

この規定は、注意が必要です。移動中のお金は雇用主の拠出金(いずれかに一致お金や利益分配蓄積)からであれば例えば、伝統的なIRAに401kの計画から貯蓄ロールオーバーは法律で許可されています。従業員が59-1 / 2歳以上でなければお金は税引前の拠出から来ることができないロールオーバーされています。だから、解決策は、あなたの計画ができます正確に何とそうでないかを知ることです。このような詳細を見つけることが、それは一部の従業員のための音より少し難しいかもしれません。

これは、同社主催の退職金制度を管理するすべての企業が何らかの理由で早期に自分の口座からお金を取ってからの参加者を維持するためのインセンティブを持っていることを想像するの多くを取ることはありません。政府は、退職のために保存されている従業員がどのような状況下でも、早期にお金を引き出すについて非常に注意しなければならないことに同意します。これら二つの要因は、管理会社がまさに、このような規定をアドバタイズせず、政府がそうするためにそれらを必要としないので、あなたの計画の中に、サービス解約の詳細を見つけるためにあなたの能力を阻害するために組み合わせます。あなたが必要な情報を見つけるために、あなたはおそらくオンラインビットを検索したり、あなたの401(k)のヘルプラインに電話をかける必要があります。

どのようなインサービスの引き出しについてあなたの計画の管理者に依頼します

あなたの現在の投資の選択肢を好きで、より良い選択肢を持っているIRAにあなたの401(k)の資金の一部または全部を移動したくない場合は、よくある質問ページを検索するか、直接質問を呼び出し、依頼する必要がありますあなたの退職金制度を管理する会社。これらの4つの質問への答えを探します。

私が在籍しています計画は、どのような条件が適用されますもしそうなら?アカウントのどのようなタイプの私はにこのお金を移動することができますか?この撤退への税効果は何であるか、サービス中の引き出しを可能にしていますか?

アメリカの雇用者の計画の約30%は、このオプションを提供していないので、それはあなたがより多くの投資の選択肢をしたい場合に探して価値があります。あなたの計画は非苦難、サービス中の引き出しを許可しないことが決定したら、そのような決定の税効果に注意を払うことになるでしょう。一般的分布は、新たな税の発生を回避するために従来のIRAになされなければならない、しかし、あなたがそのような行動から来る税金を支払うことを喜んでいる場合ROTH IRAにしばしば分布を許容することができます。

一部の人々は彼らの投資の選択肢が十分であれば価値があるの税金や罰金を払って検討するかもしれないが、ほとんどのほとんどの投資家や金融アドバイザーが、一般的に音の選択がそうするとはみなされません同意するだろう。それでも、個々の状況が変わることは事実であると誰もが1つの選択肢は、すべての投資家のために正確に最善であると言うことはできません。言っていることを、あなたは、この分野でのあなたの選択について非常に注意しなければなりません。多くの投資家はリターンの通常料金よりも高く示唆投資追いかけ大きなお金を失っている、と後知恵で、お金を失うことの特権のために税金を払うことは開いた傷口に塩を添加することのように感じることができます。

インサービスの引き出しの##課税関係

59歳1/2に到達する前に、資格の雇用者退職金制度から作られたほとんどの引き出しは、分散されている金額の10%の早期撤退のペナルティ税が付属します。これが適用される連邦所得と状態税に加えています。しかし、10%の未熟ペナルティ税は、サービス中の撤退や苦難分布を調整総所得(AGI)の7.5%を超える医療費をカバーするために使用されている場合は手を振ったりすることができ、に裁判所命令支払いを行うために使用されている場合離婚した配偶者、子または依存。その他の免除は、IRSによって定義されています。

港の雇用マッチング拠出と利益分配拠出は、どの年齢で配布することができ、かつ自発的な貢献はいつでも撤回することができます非安全なので、あなたが明確に理解代替投資手段を持っていると喜んでいる場合でも、サービス中の引き出しを使用することができます管理する。

あなたはドキュメントを見つけることができれば、あなたの計画管理者の会社がまとめプランの説明や計画書自体と呼ばれるもので、各資格のインサービス配信の種類と治療を綴る必要があります。具体的な税金の詳細はIRSによって設定されているので、税務情報が指定されない場合があります。