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人的資本は何ですか?

人的資本は、同社の貸借対照表に記載されていない無形資産や品質です。これは、労働者の経験やスキルの>経済の値とすることができます。これは、そのような忠誠心と時間厳守などの教育、訓練、知性、スキル、健康、および他のものの雇用値のような資産が含まれます。

人的資本の概念はありません、すべての労働者が同じであることを認識しています。しかし、雇用者は従業員の教育、経験に投資することにより、その資本の質を向上させることができ、従業員の能力は、すべての雇用者のために、全体として経済のための経済的価値を持っています。

生産性ひいては収益性を高めるために認識されているので、人的資本は重要です。だから、会社が従業員に投資よりは(すなわち、彼らの教育及び訓練に)、より生産性と収益性の高いことが考えられます。

人的資本を理解します

組織は、多くの場合のみ、その人と同じくらい良いと言われています。組織の人的資本を構成する取締役、従業員、指導者はその成功に不可欠です。

人的資本は、一般的に、組織の人事(HR)部門によって管理されています。この部門は労働力の獲得、管理、および最適化を監督しています。その他のディレクティブは、要員計画や戦略、採用、従業員のトレーニングと開発、およびレポートと分析が含まれます。

人的資本は、特にグローバル経済では、移動する傾向があります。多くの場合、より発展し、都市部への場所や農村部の開発からのずれが理由です。一部のエコノミストは、より豊かな場所貧しい場所が貧しいと豊かな作り、この頭脳流出をダビングしています。

1時28分 人的資本

人的資本の計算

人的資本は教育を通じて、従業員のスキルと知識の投資に基づいているため、人的資本におけるこれらの投資は、容易に計算することができます。任意の投資が行われる前と後のHRマネージャーは、総利益を計算することができます。人的資本の投資上の任意のリターン(投資収益率)は、人的資本への全体的な投資により、同社の総利益を除して算出することができます。

X社は、その人的資本に$ 200万投資し、$ 1,500万総利益を持っている場合たとえば、経営者は利益が改善しているかどうか方法を追跡するために、その人的資本前年同期比(YOY)のROIを比較することができます人的資本への投資との関係を持っています。

重要ポイント

人的資本は、同社の貸借対照表に記載されていない無形資産である従業員の経験やスキルのようなものを含んでいます。すべての労働者が等しいと見なされていないので、雇用者は、人間の研修、教育に投資することにより、資本、および従業員の利益を向上させることができます。人的資本は経済成長、生産性、収益性との関係を持つように知覚されます。他の資産と同様に、人的資本が長期​​失業の期間、及び技術と革新に追いつくことができないことによる減価償却することができます。###特別な考慮事項を

人的資本と経済成長

人的資本と経済成長の間には強い関係があります。人々はスキルや知識の多様なセットが付属しているので、人的資本は確かに経済を後押しすることができます。この関係は、人々の教育に入るどのくらいの投資によって測定することができます。

いくつかの政府は、人的資本と経済の間のこの関係が存在することを認識し、そのため、彼らはほとんど、あるいはまったくコストで高い教育を提供しています。高等教育を持っている従業員に参加人々はしばしば、彼らがより多くを過ごすことができるようになりますを意味し、より大きな給料を持っています。

人的資本減価償却していますか?

何か他のものと同じように、人的資本は、減価償却費の影響を受けません。これは、多くの場合、賃金や労働力に滞在する能力を測定しています。人的資本を減価償却することができ、最も一般的な方法は、失業、傷害、精神的な衰退、あるいは技術革新に追いつくことができないことによってです。

専門的なスキルを持つ従業員を考えてみましょう。彼は失業の長い期間を経ていけば、彼は専門のこれらのレベルを維持できない可能性があります。彼は最終的には労働力に再び入るとき、彼のスキルはもはや需要がないかもしれないからです。

同様に、誰かの人的資本は、彼ができない場合は減価たり、新しい技術や手法を採用しています。逆に、それらを採用しない人の人的資本はなります。

人的資本の歴史

人的資本の考え方は、18世紀までさかのぼることができます。アダム・スミスは、彼の本、彼が国民のために、富、知識、トレーニング、才能、そして経験を探求する「自然と国富の原因、にお問い合わせ」の概念に言及しました。アダムスは訓練や教育を通じて人的資本を向上することは、社会の集団的富に追加し、より収益性の高い企業、につながることを示唆しています。スミス氏によると、それはそれ皆のための勝利ます。

より最近では、この用語は、工業製品を生産するために必要な労働力を記述するために使用されました。しかし、最も近代的な理論は、人間の能力の価値を反映するために1960年代に用語を発明ゲーリー・ベッカーとセオドア・シュルツ、を含むいくつかの異なった経済学者によって使用されました。

シュルツは、人的資本は、生産の品質とレベルを向上させるために、資本の他のフォームのようだったと信じていました。これは、組織の従業員の教育、訓練および強化の利益への投資が必要となります。

しかし、すべての経済学者が同意します。ハーバード大学の経済学者リチャード・フリーマンによると、人的資本は、才能と能力の信号でした。ビジネスは本当に生産的になるようにするために、彼はそれが訓練し、従業員のやる気を引き出すだけでなく、資本設備に投資する必要があると述べました。彼の結論は、人的資本が生産要素ではなかったということでした。

人的資本理論の批判

人的資本の理論は、教育と訓練で働く多くの人々から多くの批判を受けています。それは利己的搾取と見られていたブルジョア個人主義を、合法ため1960年代には、理論は主に攻撃されました。ブルジョア>

人的資本論は、システムに、労働者のうち、資本家を作るのが起こったすべての欠陥のために人を非難すると考えられていました。