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医療貯蓄口座とは何ですか?

医療貯蓄口座(HSA)はHDHPsがカバーしていない医療費のために保存する高控除保健計画(HDHPs)の下で覆われている個人のために作成された税制有利アカウントです。寄付は、個人または個人の雇用者によって口座に作られており、毎年最大量に制限されています。拠出金は、時間をかけて投資していると、このような歯科、ビジョンなど、ほとんどの医療を含める資格の医療費のために支払うために使用することができ、かつ店頭薬。

どのようにHSA作品

医療貯蓄口座は、彼らが高い免責金額に直面している場合は、個々のコストを削減することができる方法の一つです。控除は、被保険者は、外のポケット支払うことを保険金請求の部分です。高控除健康保険プラン(HDHP)は個人のために、それぞれ、最小値と(2019年現在)$ 1,350と$ 6750の最大控除して、一般的な健康保険よりも高く、年間控除を持っている保険プランです。家族のために、最小値は$ 2,700ので、最大値は$ 13,500です。

個人が、彼らが担当している請求の一部を支払ったときは、契約で指定されているように、保険会社は、残りの部分をカバーします。保険者が過剰のためにのみ責任があるので、例えば、HDHPの下で、$ 3,500人のための医療請求を作る$ 1,500控除と個人は$ 2,000これは、$ 1,500支払う必要があります。被保険者は、外のポケット支払わなければならない資金を補うために、医療貯蓄口座(HSA)を使用することができます。

重要ポイント

医療貯蓄口座(HSA)の人は高控除健康計画は、従業員が所有するcover.An HSAは、従業員とemployer.Theによって資金を供給することができません医療費のために救うために税金有利アカウントです拠出金は、時間をかけて投資していると資格の医療費の支払いに使用することができます。### HSAの予選

HDHPを有する個体は、医療貯蓄口座の資格があります。 HSAは、通常、資格HDHPとペアと健康保険プロバイダによって提供されています。 HSAはまた、金融機関の数で開くことができます。 HSAの資格を得るために、納税者は、内国歳入庁(IRS)が定めた基準に従って、資格を得る必要があります。適格個人は、資格のあるHDHPを持っている他の健康保険を持っていない、メディケアに登録されていない、と他人の税務申告に依存しないものです。

任意の適格個人は現金のみでHSAに貢献することができます。従業員が所有するHSAは、従業員と雇用者が資金を提供することができます。その他の人は、そのような家族の一員として、また、対象と個々のHSAに貢献することができます。自営業者や失業している個人はまた、彼らは最初の場所で医療貯蓄口座を所有しているの資格を満たしていて、HSAに寄与することができます。

家族が(2018年まで$ 6,900から)$ 7,000まで貢献できると2019年については、HSAへの拠出限度は、最大$ 50による2018年個人からの自己カバレッジのための$ 3,500です。課税年度の終わりまでに55歳以上の個人が自分のHSAに追加の$ 1,000貢献することができます。 HSAへの雇用者の貢献を限度に含まれています。彼の雇用主が$ 1,500貢献している場合たとえば、$ 3,500、最大拠出限度のために付き合え個人はたったの$ 2,000貢献することができます。

2019 HSAの拠出限度は、それぞれ、最大$ 50〜$ 100の2018年からの自己のみのアカウントのための$ 3,500人と家族のアカウントのための$ 7,000です。### HSAの税メリット

HSAへの固有の利点の数(だけでなく、欠点が)あります。資金は税引前利益を使用してアカウントに貢献しているので、HSAは、アカウントの所有者に最も有利です。 HSAに資金を供給するために使用される税引前利益の一部は、個々のためのより低い税金負債に翻訳し、納税者の​​合計課税所得を低下させます。

また、HSAへの拠出は、100%の税控除され、口座に獲得した任意の関心は非課税です。しかし、HSAに作られた過剰の貢献は6%の税を負担し、税控除の対象ではありません。別にいくつかの管理上の変更から、減税と2017年の雇用法は、直接のHSAに影響を与えませんでした。

HSAの下で認め##引き出し

限り、医療貯蓄口座からの引き落としがHDHPの下でカバーされていない資格の医療費の支払いに使用されているとして、撤回量は課税されません。

資格の医療費は保険料がある場合を除き免責金額、歯科サービス、ビジョンケア、処方薬、共同支払う、精神科の治療、および健康保険plan.Insurance料でカバーされていない他の資格の医療費は通常、資格の医療費にはカウントされません含まメディケアやその他の医療カバレッジのため65歳以上の場合は、医療保険の失業者と受信失業補償しながら介護保険について。

いずれかのディストリビューションは、医療費の支払い以外の理由でHSAから作られている場合は、回収される量は、所得税とさらに20%の税金のペナルティの両方の対象となります。 65歳以上の人は、もはやHSAに貢献することができなくなりますが、20%のペナルティを被ることなく、あらゆる経費のアカウントに蓄積されたすべての資金を引き出すことができます。しかし、所得税は、まだ任意の非医療用途に適用されます。

HSAの投稿規定

HSAへの拠出は課税年度中に使用されるか、または撤回する必要はありません。未使用の拠出金は、翌年にロールオーバーすることができます。また、HSAは、従業員が仕事を変更した場合、彼らはまだ彼らのHSAを保つことができることを意味し、ポータブルです。また、HSA計画が非課税口座保有者の死亡時に生存配偶者に転送することができます。下がり気味で、のHSAは、特定の撤退ルールと維持が困難かもしれ記録管理の負担が付属しています。

柔軟な普通預金口座対## HSA

医療貯蓄口座は、多くの場合、柔軟な貯蓄口座(FSA)と比較されます。両方のアカウントは、医療費のために使用することができますが、いくつかの重要な違いは、それらの間に存在します。年が終了すると例えば、与えられた課税年度中にFSA内の未使用資金は没収されます。今年の選出された拠出額は、年度中にいつでもHSAを持つ従業員によって変更することができながらも、FSAのために選出された拠出額が固定されているのみ以下の課税年度の初めに変更することができます。

医療貯蓄口座はカナダに居住する従業員のための健康および歯科利点を提供するカナダの雇用者によって使用されている健康支出口座、と混同してはなりません。