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健康償還アレンジメント(HRA)は何ですか?

健康償還アレンジメント(HRA)は、資格の医療費と、いくつかのケースでは、保険料のために従業員を払い戻す雇用者が資金を提供する計画です。雇用者は、彼らはこれらの計画を通じて作る償還のための税額控除を請求させて、従業員が受信した償還ドルは、一般的に自由に課税されます。

どのように健康償還アレンジメント(HRA)ワークス

健康償還アレンジメントは、従業員のための医療費をカバーするために雇用者が設定したプランです。雇用主は、それが計画に入れどのくらい決定し、従業員はその量まで発生した実際の医療費のための払い戻しを要求することができます。同じのすべての従業員>

HRAはアカウントではありません。従業員は、事前に資金を撤回し、その後、医療費を支払うためにそれらを使用することはできません。代わりに、彼らは最初の費用を負担しなければならない、それが払い戻さ持っています。雇用主は、HRAデビットカードを提供する場合、サービス時の償還が可能です。年末までにHRAに割り当てられたすべての資金を使用する従業員は、その後の健康法案をカバーする必要がありますのアウトポケットや、柔軟な支出配置として知られている柔軟な支出勘定における資金(FSA)、と)、利用可能な場合、または高控除保健計画(HDHP)を持っている従業員のための医療貯蓄口座(HSA)。

重要ポイント

雇用者ではなく、従業員、資金HRAs.An HRAはポータブルではありません。彼らはcompany.Governmentルールを離れる際に従業員が、さらに洗練HRAの種類にemployees.Dependingの弁償をすることのできる費用を決定することができるその雇用者、この恩恵を失い、資金は健康保険料、ビジョンや歯科保険を返済するために使用することができますHRAについて保険料、および資格の医療expenses.The規則は、2020年1月に実質的に異なる出発です。###健康償還アレンジメントのメリット

2019年には、のHRAは、処方薬、インスリン、毎年恒例の身体検査、松葉杖、経口避妊薬、医療施設で治療を受けながらのために支払った食事、心理学者や精神科医から気を含める資格の医療費のために支払うために使用することができます薬物乱用の治療、医療を取得するために発生交通費、および大いに多く。オバマ政権のルールの下で、彼らは、個々の健康保険料の支払いに使用することはできません。

2020年1月以降、のHRAが大幅に変更されます。政府は、HRAの新しいタイプは、グループ健康保険の代わりに個々のカバレッジHRAと呼ばれる雇用者は従業員に提供できるようになります。従業員は、手ごろな価格の医療法の健康保険市場のオンとオフのどちらかの税引前ドルで、独自の包括的な個々の健康保険を購入するためにこれらのHRAを使用することができます。個々のカバレッジのHRAはまた、自己負担や免責金額などの資格のある健康費のために従業員を弁償することができます。

また、新たなルールの下で、伝統的なグループの健康保険を提供し続ける雇用者は、資格の医療費に最高$ 1,800の年のために従業員を返済するために除外給付のHRAを提供することができます。従業員は、彼らがグループの健康保険を辞退しても「除外給付HRA」に登録することができますが、彼らは、包括的な健康保険を購入するための資金を使用することはできません。彼らは、しかし、短期健康保険、歯科とビジョン保険料、および資格の医療費を支払うための資金を使用することができます(こちらをクリックして詳細については、Q 11にスクロール)。

従業員は、配偶者と扶養家族の許可、医療、歯科、およびビジョンのコストをカバーするために彼らのHRAにお金を使うことができます。健康償還アレンジメントの###制限事項

HRAは、資格の医療および歯科費をカバーしています。内国歳入庁(IRS)によると、医療費は、ビタミンなどの一般的な健康を維持するための費用、身体的または精神的な病気ではなく緩和又は予防するために発生する費用、です。

必要な医療費として認められない費用には、例えば、歯のホワイトニング、妊婦服、葬儀サービス、ヘルスクラブの会費、規制物質、健康的な赤ちゃんのための育児、結婚カウンセリング、他の国からの薬物療法、および非処方のための薬。

雇用主は、費用はIRSによって修飾されているにもかかわらず、特定の医療費を除外することができます。払戻医療費の雇用者のリストには、従業員のためにそのHRA計画書に概説されます。

特別な考慮事項

HRA資金調達および移植性

健康償還アレンジメントは、もっぱらまた、各従業員のHRAの最大年間拠出を決定した雇用主によって運営されています。 2020年1月に新たなHRAのルールでは、雇用者はまだ同じでことを除いて、従業員のHRAにすべての労働者を貢献するためにどのくらいの決定>

雇用者は、次の1年から引き継ができる最大ロールオーバーの上限を設定することが、年末までに未使用である任意のHRA金は、翌年にロールオーバーすることができます。従業員が終了するか、別の会社のために働くために会社を離れている場合はさらに、HRAは彼らと一緒に行きません。 (これはHSA、 - ヘルススパ普通預金口座、ポータブルであるから、それは違う。もっとについては下記を参照してください。)

HRA税のメリット

雇用者への特典として、HRAによる払い戻しは100%の税控除の対象となります。より高価な退職者医療への代替手段として、雇用者は退職者の医療費をカバーするためにHRAを使用することができます。計画は完全に雇用者によって資金を供給されているので、また、彼らは雇用者は年間HRAの健康上の利点のための彼らのおおよその最大の費用を予測することができ、予測可能性を提供します。

従業員は健康保険でカバーされていない医療費の広い範囲のために支払うために配置を使用することができます。 HRAの種類に応じて、彼らはまた、医療、歯科、またはビジョン保険料のためにそれを使用することができます。さらに、償還は、対象期間の最大量まで非課税です。一部の企業は、HRAと連携して、従業員にそのよう金融庁などの他の雇用者が提供する健康上の利点の追加の利点を提供することがあります。

健康償還アレンジメント対他の配置

FSAと両方持ってHRAを-との両方を通じて払い戻しの対象である費用持つ従業員の計画は、できる費用をカバーするかを選択ではありません。代わりに、コストは雇用主が最初に支払うために設定している計画で返済されます。この主な計画が枯渇している場合には、第二の計画は、償還のために報告され、その後の適格医療費をカバーするために使用されます。

ここでのアウトポケット医療費に資金を提供するための2つの他のオプションを詳しく見です。

FSA

FSAは、HRAとは対照的に、各従業員はのHRAで2019年未使用の資金で$ 2,700毎年アップが引き継がれるこれらの契約に入る必要がありますどのくらいのお金を決定し、従業員の税引前給与の一部を利用して資金を供給されており、雇用者の裁量に応じて、次の年に。雇用主は、どちらか短い猶予期間を提供するか、$ 500にまで許すかもしれないが、一般的に次の計画年度に使用することはできません未使用のFSAの資金が持ち越されます。

HSA

HRAと比較して、医療貯蓄口座(HSA)は、資金は今年の終わりに口座に残っている場合は没収の対象ではありません完全に既得税-有利アカウントです。 HSAは、医療および歯科費の支払いに高控除保健計画(HDHP)と対になっています。アカウントは、従業員および/または雇用者によって運営されていると、FSAのように、保険料を支払うために使用することはできません。 HRAとのFSAとは違って、従業員は雇用者を変更した場合、そののHSAを手にします。