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高度従業員(HCE)に何をして補償され?

高額報酬従業員(HCE)は、内国歳入庁は、次のいずれかを行っている誰によると、次のとおりです。

かかわらず、人はreceivedFor前年稼いだか、そのどのくらいの補償の、年度中いつでもビジネスへの関心や前年の5%以上を保有していた、(以上$ 115,000の事業から報酬を受け取った場合は前の年$ 12万人の前年の2015年、2016年、2017年または2018の場合)、及び、雇用主がそう選択した場合、補償によってランク付け時の従業員の上位20%であった。2014年です

理解高額報酬従業員(HCE)

などの401(k)の計画は内国歳入庁(IRS)によって実施された課税繰延退職金制度は、すべての労働者と同等の利点を提供します。最初は、すべての従業員は、年間$ 16,500までの雇用者にマッチした総貢献と、同じくらい彼らが望むよう貢献できます。

高所得者は、他の従業員よりもはるかに多くを貢献するため、彼らはかなり彼らの税金負債を下げるために許さ非課税制度からより多くの利益を得る可能性が高かった可能性があります。すべての従業員が退職年金制度から同等の給付を受けていたではないことを見て、IRSは、他の従業員の平均貢献度に基づいて一定の限度を超える貢献する高所得者に対するルールを設定します。

内国歳入庁(IRS)は、すべての401(k)の計画は毎年、非差別テストを取ることが必要です。試験は二つのグループ、非高補償及び高度補償の従業員(HCE)に従業員を分離します。 HCEsの貢献を調べることによって、コンプライアンス・テストは、すべての従業員が会社の401(k)制度を通じて平等に扱われているかどうかを決定します。

その従業員の退職給付制度は、高度補償、従業員の賛成で区別していないので、非差別規定は、所定の位置に設定されています。高額報酬従業員を定義すると、IRSは、繰延計画を調整し、企業がちょうど退職が彼らの幹部の利益のために計画して設定されていないことを保証するための方法を提供します。

5%のしきい値は、電力や会社の株式の価値を投票に基づいています。個人が所有しているの関心はまた、配偶者、親、子、孫、祖父母ではなく、または兄弟として彼または彼女の親戚に帰属利子を含んでいます。会社で5.01パーセントの金利で1がHCEステータスを持っているのに対し、同社では正確に5%の所有権を持つ従業員は、高額報酬従業員とはみなされません。彼の配偶者が同じ会社で2.2%の持分を所有している場合たとえば、会社では3%の保有を持つ従業員は(利息合計は5.2%である)HCEとみなされます。

特別な考慮事項

プランへHCEsの平均寄与が非HCEsの平均寄与よりも2%以上高い場合、計画は、非差別テストが失敗します。また、グループとしてHCEsの貢献は、他の従業員の拠出金の2倍以上の割合にすることはできません。

どのくらいのHCEは独自の退職給付制度に貢献できる計画で非HCEs参加のレベルに依存します。 会社が従業員のための確定給付もしくは確定拠出制度に貢献し、それらの貢献が従業員の報酬に基づいてされたときに簡単に言えば、IRSは非常に補償し、下で会社が受け取った退職給付の間の不一致を最小限に抑えることが必要です補償の従業員。雇用主が差別を是正するために失敗した場合、計画はその適格地位を失う可能性があり、すべての貢献が計画の参加者に再配布する必要があります。雇用者はまた、貢献と収益を配分した結果、厳しい財政や税制の影響に直面する可能性があります。

同社は、従業員の非高補償グループの追加拠出を行うことによって、その退職年金制度のいずれかの不均衡を是正することができます。また、同社は計画からの撤退を作成し、引き出しに税金を支払う必要がありますHCEグループへの分配を行うことができます。

重要ポイント

高額報酬従業員がHCEsによって行われた年度中の任意の時点でのビジネスに関心や貢献を調べる前のyear.Byの5%以上を保有している従業員として定義され、連邦政府のコンプライアンス・テストでは、すべての従業員がいるかどうかを決定しますHCEは独自の退職給付制度に貢献できるplan.Howずっと、同社の401(K)を介して平等に扱わ計画における非HCEs参加のレベルに依存します。