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グループユニバーサル生命ポリシーは何ですか?

グループユニバーサル生命保険(GULP)は、一般個人に提供されるものよりも安価であるグループに提供されるユニバーサル生命保険です。グループユニバーサル生命保険は、最も一般的に従業員のために生命保険を提供するために、探している企業が購入しています。

グループユニバーサルライフポリシーの説明しました

グループユニバーサル生命保険を買うことは、バルクで食品を買うと同様です。ポリシーが個別に各項目を買うよりも項目ごとに安価であるだけで、特定の食料品のアイテムを大量に購入すると、大規模なグループをカバーするように設計されているため、各個人をカバーするためにコストが安いです。

グループユニバーサル生命保険は貯蓄コンポーネントを備え永久生命保険のタイプです。従業員は、保険料のコストだけを支払うことやローンや引き出しを介してアクセスすることができる政策の現金価値に追加の支払いをすることもできます。これらの追加の合計は、現金価値の成長のための最低限の固定金利を稼い保証アカウントに割り当てられています。

GULPは、時間の経過とともに安定した成長を提供し、柔軟なプレミアムの支払い額と固定金利に結ば信頼性の高い現金価値の成長を提供します。一般的に、ポリシーは、およそ一年後に現金価値を蓄積し始めると、現金価値の量は、通常、その後年々増加します。現金値は、いつでも撤退のために利用可能である - どの年齢でも - 一般的租税罰則なし。保険契約者は、ポリシーでそれを残し、現金価値が成長することを可能にすることもできます。従業員は、変更を開始するか、無償で、いつでも追加の保険料を停止することができます。保険契約者はまた、給与控除を通じて貢献しての利便性を得る、または彼らは彼らの保険料に加えて、任意の一括払いを寄与することができます。 GULPは、死亡保険金に加えて、オプションの現金蓄積アカウントを提供します。

グループユニバーサル生命保険も配当金を受け取ることができます。配当金の額は、各年度の当社取締役会が設定されていると保証するものではありません。配当金が支払われる場合には、保険契約者は、現金でそれを取るより多くの保険を購入するためにそれを使用するか、または保険料を支払うか、または軽減するためにそれを使用することができます。ポリシーが稼い配当金は年々変動と保証するものではありません。

グループユニバーサルライフポリシーリビングのメリット

雇用者は含めて生活の利点を、提供するように選択することができます。

従業員が完全に無効になった場合、彼らは保険料の端子illnessWaiverの診断時に従業員に仕事やretireAccelerated利益を変更したときに従業員が報道を継続することを可能にするポータブルカバレッジ