KabuGuide.com Blog # A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z NASDAQ NYSE AMEX

グループの定期生命​​保険は何ですか?

グループ定期生命保険は、保険者が雇用主に従業員に拡張カバレッジマスター契約を発行することにより、定期保険のタイプです。グループ定期生命保険は、個人生命保険に比べて比較的安価です。その結果、参加が高いです。これは、一般的に総合的なメリットパッケージのコンポーネントです。

午前1時10分 生命保険

どのようにグループの定期生命​​保険の作品

グループの生命保険は、一般的に、永久従業員または雇用後30日であるとして適格要件を満たす従業員にグループの利益として提供定期保険として書かれています。グループ定期生命保険は予選ライフイベントのためにまたはオープン登録期間中に調整することができます。

重要ポイント

同じtime.Manyの雇用者でグループの定期生命​​保険と個人生命保険を持つことが可能それをある個人にグループ定期生命保険の方針を転換、employees.Whenの誰かが仕事を離れるために無償で基本的なグループの定期生命​​保険を提供します生命保険は可能かもしれないが、多くの従業員のためのコストは法外である可能性があります。 カバレッジの標準量は、通常、永久的な従業員の年俸1時間です。雇用者は通常、基本的な報道のために保険料のほとんどまたはすべてを支払います。通常、従業員の年俸の倍数で追加量は、通常、従業員が支払った余分な保険料のために提供されています。

あなたの会社はグループ定期生命保険を提供しています場合は、場合、またはジョブを変更するとき、「あなたとそれを取る」ことができない場合があります。一般的に雇用者を介したグループの長期生命保険は、ポータブルの利益ではありません。 被保険メンバーは、報道の証拠として保険の証明書を受け取ります。個人生命保険と同様に、被保険者がその受益者を選択します。引受は、一般的に、公称顔金額は必要ありません。しかし、ほとんどの企業は、限られたまたは完全な引受が必要とされることにより、しきい値を設定します。

グループ定期生命保険の##のメリットとデメリット

定期生命保険を提供する雇用や関連グループは、多くの場合、様々な要因に基づいて、従業員やメンバーへの利用可能な合計カバレッジを制限します。これらの制限要因は、保有、基本給、扶養家族の数、及びそのようなフルタイム、会合又はエグゼクティブとして雇用状況を含みます。

使用可能なカバレッジの量は、グループごとに変化します。最も一般的には、雇用者は、$ 20,000 $ 50,000従業員の給与の倍数または固定金額を、提供します。依存メリットも被保険者に無償で利用できます。扶養家族のための顔の金額は、通常$ 5,000 $ 10,000個の単位で固定されています。

従業員、またはメンバーと同様に、扶養家族のための保険料は、個別のカバレッジに比べて比較的安価です。協会のメンバーのグループ定期生命保険は、一般的に、組織が負担する費用のどれで、割引価格で提供されています。カバレッジは、通常、年間再生可能な条件を備えています。

特別な考慮事項

グループの定期保険は、雇用時やカバレッジ期間が終了が終了するまで続きます。多くの場合、雇用者は解雇された従業員に個別の用語または永久的な生命保険に変換するオプションを提供します。

個々の用語のための保険料および恒久的な方針は、一般的に、グループポリシーのプレミアムよりも高いプレミアム製品です。あるいは、いくつかの雇用者は、退職した従業員が長期間または無期限のグループカバレッジを継続することができます。