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グループの生命保険は何ですか?

グループの生命保険は、その労働者やメンバーへのこのような関連付けや労働団体、雇用主や他の大規模なエンティティによって提供されています。この生命保険はかなり安価であってもなくてもよいです。

グループの生命保険は、そのスタッフのための利益として雇用者が提供する、全国かなり一般的です。これは、比較的低いカバレッジ量を持っており、一般的に、より大きな雇用者や会員特典パッケージの一部として提供されています。

どのようにグループの生命保険事業

グループの生命保険は、人々のグループに拡張する生命保険のための単一の契約です。そのメンバーのための卸売基づいて保険会社を通じてグループ生命保険の適用範囲を購入することにより、企業は、個々のポリシーを購入した場合よりもはるかに低い、個々の従業員のための費用を確保することができます。

これらの受信グループの生命保険は、保険給付のためのポケットから何かを支払う必要がないかもしれません。より高度なカバレッジを取ることを選択した誰もが自分の給料から控除保険料支払いの彼らの部分を持っていることを選ぶことができます。ただ、通常の保険と同様に、被保険関係者は、ポリシーが有効になる前に、一つ以上の受益者のリストを表示するために必要とされています。受益者は、対象期間中の任意の時点で変更することができます。

グループの生命保険では、スタッフやメンバーのための政策を購入する雇用者や組織は、マスター契約を保持します。グループポリシーを通じてカバレッジを選出従業員は通常、個人が会社や組織を離れるとその適用範囲を終了した場合に、その後の保険会社に提供するために必要とされるカバレッジの証明書を受け取ります。

Insure.comによると、グループの生命保険は、米国内の既存の生命保険契約の半分以上を表します。 1.02億人々は、個々の生命保険を運ぶながら、グループの生命保険の適用範囲は、108百万人にも及びます。

午前1時10分 生命保険

カバレッジの条件##

グループの生命保険は、一般的に、一定の条件が付属しています。一部の組織は、彼らがカバレッジを付与される前に、時間の最小量のために参加するグループメンバーが必要です。例えば、従業員は、従業員の健康と生命保険給付に参加することを許可される前に試用期間を渡す必要があります。

上述したように、保険料はそんなに個々の生命保険よりも低くなっているので、死亡給付は、同様に、一般的にはるかに低いです。グループの生命保険の下で一般的なカバレッジ金額は$ 20,000 $ 50,000または被保険者の年収です。

カバレッジは、通常は限りメンバーがグループの一部であるようにのみ有効です。メンバーが出ると、カバレッジが終了します。例えば、従業員がいる限り、彼は彼の会社に残るようのために覆われています。彼が辞職または解雇された場合でも、雇用者の保険契約は終了します。

重要ポイント

グループの生命保険は、その労働者やメンバーへのこのような関連付けや労働団体、雇用主や他の大規模なエンティティによって提供されています。グループの生命保険は、かなり安価であるとさえfree.Some組織は、一般的にcoverage.Coverageの基本が終了するか、個々に変換することができる提供し、彼らは保険のcoverage.Thisの種類を許可される前に、時間の最小量のために参加するグループメンバーが必要になることがありポリシーは、かつてメンバーがグループを離れた。##グループの生命保険長所と短所

最大の魅力グループの生命保険は、従業員のためにお金のためにその値でいます。全くどちらかといえば、グループのメンバーは、通常、非常に少ないを支払います。保険料は、彼らの毎週または毎月の総収入から直接引き出されています。グループポリシーの予選は、すべてのグループメンバーに保証範囲で、簡単です。個々のポリシーとは異なり、ポリシーのこの種は、健康診断を必要としません。

しかし、被保険者が低コストと利便性とメリットを比較検討する必要があります。グループの生命保険は、一般的には保険契約者のニーズを満たさないことを意味し、カバレッジの基本的な付属しています。専門家は、それが特典として扱われるべきで、むしろ十分なスタンドアロンとして動作するよりも、独立した個々の政策で補充しなければならないと言う理由です。別の欠点は、雇用主がポリシーを制御することです。組織は、団体生命保険や人物を終了することを選択した場合は、ジョブを切り替えることを決めた、カバレッジが停止します。

一部の組織では、グループのメンバーが、基本的な生命保険よりも多くのカバレッジを購入することができます。でも、追加保険料は、まだ安価なグループ率に基づいて行われますので、その余分自主カバレッジは、金融意味をなさないことがあります。ポリシーのその部分はまた、ジョブ間の移植性があります。

基本的なグループポリシーとは異なり、追加のカバレッジは、多くの場合、医療アンケートに答えるために申請が必要ですが、実際の物理的な検査を必要としないかもしれません。それは、健康問題、それは難しい手頃な価格の個々の政策の資格を得るためになるかもしれない人々のための良いオプションかもしれません。

カバレッジの終了は、

団体生命保険は、被保険パーティが終了するまでそのまま残るか、自分の仕事を残します。従業員やメンバーの利益との報道は、通常はこの時点で終了します。しかし、人はカバレッジを続行するオプションを持っているが、唯一の個人レベルでそうすることができるだろう。これは、ポリシーがより高い保険料が付属して、個々の1、にグループの生命保険から変換されることを意味します。多くの人々は、より高いコストを考慮していないかもしれないが、健康診断などそれ以外uninsurable利益のある方は、まだ必要とされません。

グループの生命保険は、被保険パーティが終了するまでそのまま残りまたはグループ。###グループ定期生命保険を残します

典型的なグループポリシーは、同社のオープン登録プロセスで、多くの場合、定期生命保険のために、毎年再生可能です。雇用者のいずれかの全部または大部分が支払われ、毎月の保険料とグループ定期生命保険は、通常、ほとんどの専門家は、通常は1回または2回従業員の年俸をお勧めしますより低いカバレッジレベルを提供しています。これは関係なく、あなたが死ぬ時にカバレッジを提供していない終身保険とは対照的です。これらのポリシーは永続的であり、生命保険の最も一般的なタイプです。保険料が高くなる傾向があるとして、終身保険を持つ人々のための死亡給付金は、長期生命保険よりもはるかに高いです。