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グロスアップは何ですか?

グロスアップは、受信者が支払いに借ります所得税をカバーするために、支払いに加算金の追加量です。

グロスアップは、ほとんどの場合、役員報酬制度に見られます。例えば、会社が給与の支払いに負っされ、予想される所得税を相殺するために幹部の移転費用プラスグロスアップを支払うことに同意することができます。

どのようにグロスアップ作品

給料をグロスアップすることは、基本的に給料を計算するが、逆にされます。通常、従業員は当初、(例えば税金、退職拠出金、および社会保障など)の控除は、このように源泉徴収されているから、総給与額を支払わされ、従業員がネット給与として残りを支払っています。グロスアップの状況においては、所望の純賃金は、事前に配置され、総は十分に目的の純賃金を従業員に渡されることを保証するために増加しています。

プラクティスとして、グロスアップは、ほとんどの場合、このような移転費用や年間ボーナスの終わりのための償還などのワンタイムの支払いのために行われます。同社の計算方法に応じて、従業員は、まだ追加の税金負債を有していても良いです。

真実では、グロスアップすることは、ほとんど意味論の問題です。それは単に税の源泉徴収前手取り賃金ではなく、給与総額などの従業員の給与を修正再表示します。一部の企業は、Cレベルの幹部や他の高有給従業員を補償する場合は特に、グロスアップ方法を好みます。この技術は、部分的に財務報告の際に給与費を隠すことができます。

重要ポイント

グロスアップは、受信者がpayment.Grossingアップに借ります所得税をカバーするために、支払いに加算金の追加量が最も多く、このような移転費用やボーナスのための払い戻しなどのワンタイムの支払い、のために行われています。グロスアップすることも役員報酬をゲームに使用することができます。いくつかの企業が悪質と論争の結果とグロスアップ戦術を採用するための見出しを作った。##興行収益アップの例

例として、年間$ 100,000ネット給与を20%の所得税率を持っている従業員を提供する会社を検討します。次のようにグロスアップのための式は次のとおりです。

給与総額=ネット有料/(1 - 税率)

雇用主はグロスアップしなければならないために$ 125,000従業員に支払われた給与を支払った上で必要な20%を占めると所得ため$ 125,000人のX(1から0.20)= $ 100,000

グロスアップ論争を##

役員報酬と役員を支払うために、ますます一般的な方法として、成長してきた最高の興行収益を上げ、2008年の金融危機の光の中で増加精査の下に来て。企業は、効率的にこれらのステートメントは、ネットだけで何人の従業員を示しているので、それは彼らの財務諸表において明らかにされることなく、30%以上で役員報酬を増やすことができます。

それにもかかわらず、いくつかの企業は言語道断と論争の結果とグロスアップ戦術を採用するための見出しを作りました。 2005年には、コンサルティング会社タワーズペリンは、企業の77%は、管理を変更する際、送信エグゼクティブのための退職金を儲けていることが明らかになった研究を行いました。そのような会社の1つは、2005年ジレットの出発チーフエグゼクティブ・オフィサー(CEO)、ジェームズ・キルトにプロクター・アンド・ギャンブルが購入し、ジレットだった彼の退職金にグロスアップの支払いで$ 13M(1300万ドル)を受け取りました。