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グラントは何ですか?

助成金は、目標を促進したり、パフォーマンスを奨励するために別のエンティティ(通常は企業、財団、あるいは政府)、多くの場合、個人または会社、によって与えられ、通常、金融、賞です。補助金は、基本的にほとんどの条件の下で、返済する必要はありません贈り物です。これらは、教育ローン、研究資金、およびストック・オプションを含めることができます。

被付与者は、金融報酬の完全な所有権を取ることができます前に、いくつかの助成金は、ロックアップまたは権利確定期間と呼ばれる期間を、待っています。

企業にとって、助成金は、通常、忠誠心を誘発し、強力な仕事のパフォーマンスを奨励するために、従業員に与えられた会社の株式のオプションの賞を指します。時には、株式の実際の株式が付与されます。待機期間の後、従業員は、これらのストックオプションを行使し、または付与された株式を売却することができます。

補助金を説明しました

彼らは一定期間のための会社で働いた後に付与されたストック・オプションは通常、従業員に提供されています。各企業は、その助成プログラムがどのように動作するかを決定しますが、ほとんどの時間は、従業員が会社のために働き続ける必要があり、一定期間(その付与された株式を売却)その付与されたオプションを行使することはできません。

多くの場合、補助金は、金融報酬の権利は、時間をかけて生ずる権利確定スケジュールに従ってください。例えば、従業員が会社に残り、報酬に帰属50%になります。その時点で、従業員は雇用が終了した場合であっても、半分の報酬に剥奪不可能権利を有します。

なぜ、ストックオプションの付与を提供しますか?

雇用者の立場からは、ストック・オプション付与の背後にある考え方は、従業員は株主のものと自分たちの利益を整列させるためのインセンティブを与えることです。

従業員の立場からは、ストック・オプション付与は、彼または彼女が低価格で働くために会社の株式を購入する機会です。一般的に、助成金の価格は、付与が提供された時点での市場価格として設定されています。助成金の価格はまだ同じであるため、従業員が市場価値より低い価格で株式を購入している:株式の市場価格の価値が上がる場合は、従業員がストック・オプションを購入することが賢明です。このように、補助金は、オプションを呼び出すことが似ていますが、有効期限なし。

非適格ストックオプションの付与認定対

非適格ストック・オプション(NSO)の助成金は、特定の企業のポリシーに応じ、子供やチャリティーに転送することができます。非適格ストック・オプション付与は、それらを提供する会社によって、税控除の対象になります。助成金は、同社の株式の市場価値よりも通常は低くなっている特定の価格で提供されているので、この機会を利用することを選択した従業員は、購入時にこれらの2つの価格の違いに所得税を支払います。これは、従業員がオプションは、それらに利用可能になる税の対象ではないことに注意することが重要です。彼らはストックオプションを購入したときに代わりに彼らは税金を支払います。

また、インセンティブストックオプション(ISO)として知られている適格ストック・オプションの付与は、特別な課税措置の対象です:あなたはオプションを購入するとき、あなたが販売するとき、あなたが代わりにキャピタルゲイン税を支払う所得税を支払う必要はありませんオプション、またはストックオプションから作られた利益に課税。非適格オプションは、しかし、助成金は、時価より低い価格で提供されない場合があります。従業員は、この税務上の取扱いのために修飾する時間の長い期間のためのオプションを保持しなければならないとしても、補助金のこのタイプは、リスクの高いです。助成金のこのタイプは通常、より高いレベルの従業員のために予約されている、と同社は税控除としてそれをオフに書き込むことはできません。 ISOは意志や信託による場合を除き、他の個人または法人に譲渡することはできません。