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段階的に権利が確定とは何ですか

段階的に権利が確定は、時間の経過とともに、従業員の退職金制度のアカウントに対して行われた雇用主の拠出、伝統的な年金給付やストックオプションの所有権を従業員が獲得するプロセスです。段階的権利確定は、従業員が直ちにサービスの初期期間後既得100パーセントになった崖確定とは異なります。拠出金は、すぐに彼らは仕事を始めると、従業員が所有しているとすぐに権利確定、。

段階的に権利が確定を破壊

権利確定が連続雇用の数年間に渡って演じているので、段階的に権利が確定は、従業員の忠誠心を奨励しています。多くの雇用者が従業員を誘致すると法人税の利益を獲得するための方法として、労働者の課税繰延退職勘定へのマッチング拠出を提供します。いくつかのケースでは、これらのマッチは、一定の制限を最大100パーセント、給与の多分7%です。その場合、$ 75,000稼いし、401(k)の口座に彼の収入の7%に貢献した従業員はたったの$ 5,250が自分のポケットから出てくると、毎年退職に向けた$ 10,500節約になります。

長年にわたり、その雇用主の拠出は劇的に退職貯蓄を向上させます。これらの拠出金は、毎年投資します実際のお金をしている間、従業員が既得されるまでしかし、元本および潜在的な利益は、紙の上だけに表示されます。

典型的な段階的に権利が確定スケジュールは、6年です

完全な権利確定が発生するまで、典型的な段階的に権利が確定スケジュールでは、従業員がそれぞれの翌年に、追加の20%で、サービスの初期期間の後に彼らの未払の利益の20%に既得なります。サービスの初期期間は、しばしば変わります。

雇用主の拠出は従業員の貢献度の一定の割合に基づいてされている場合、サービスの初期期間は2年であるかもしれません。 2年後、従業員は従業員が最終的に6年後に完全に権利確定になってきて、3年後に権利が確定した20パーセント、40パーセントになります。

連邦法が適用

雇用者は、一般的に6年、最長許容権利確定期間を決定し、特定の連邦法に従わなければなりません。しかし、彼らは短い期間を自由に選択できます。計画が終了した場合また、すべての参加者がすぐに完全に権利が確定。 SEPとシンプルのIRASへの貢献は、常に完全にすぐに権利が確定します。そして、任意の退職金制度への従業員の個人的な貢献は、常に完全に権利が確定しているとも、彼らは仕事を離れなければならない従業員に属します。

従業員は自分の会社が課税繰延退職貯蓄の形、年金やストックオプションでいるかどうか、テーブルの上に無料でお金を残す意味する可能性が完全な権利確定期間の前の仕事を辞めているので、スケジュールを確定理解することが重要です。