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ゴールデンパラシュートは何ですか?

同社は、別の会社によって引き継がれ、幹部は、合併や買収の結果として終了している場合には金色のパラシュートは、最高幹部に与えられた実質的な利益で構成されています。ゴールデンパラシュートは、主要幹部との契約であり、不要な買収の試みを阻止するために会社が取られ、多くの場合、まとめポイズンピルと呼ばれる買収防衛策の種類、として使用することができます。利点は、ストック・オプション、現金賞与、と寛大な退職金を含むことができます。

彼らは職を失う一定のレベルの従業員のためのソフトランディングを提供することを意図しているので、ゴールデン・パラシュートは、このようなとして命名されています。

重要ポイント

ゴールデンパラシュートが、彼らは大きなボーナスや株式報酬にterminated.In加えているときにそれらを補う幹部の契約を結んで有利な退職金あり、黄金のパラシュートは、継続的な保険や年金benefits.Theの練習を含み得るようなパフォーマンスの低いまたは短期物議です住んでいたCEOや他の幹部は、ほとんど、あるいは不十分な認知作業のために多額の支払いを受けることができます。###どのようにゴールデンパラシュート作業

ゴールデンパラシュート句は、それらが終了した場合、従業員が受け取ることになる有利なメリットを定義するために使用することができます。用語は、多くの場合、買収や合併から生じる幹部の終端にも関します。ゴールデンパラシュートは、現金の形で退職金、特別ボーナス、ストックオプション、または以前に授与報酬の権利確定を含むことができます。雇用契約は、銀パラシュート句が有効になるする条件を詳述し、明示的な言語が含まれています。

金銭的な賞に加えて、豪華なパラシュートの利点の他の例としては、

弁護士費用のために、すべての退職benefitsPaidの健康および歯科insuranceCompensationの企業年金plansVestingの継続入学

これらおよびその他の排他的な利点のインスタンスは、株主や国民からの批判を集めています。その結果、ポスト金融危機の時代には、多くの企業がエグゼクティブレベルの補償方針を見直し、企業の成功に執行パフォーマンスをリンクするための新しい方法を考案見ています。多くの場合、彼らの目標は、このようなパッケージはしっかりとその投資家の最善の利益にあったかどうかを判断することでした。

ゴールデンパラシュートをめぐる論争

ゴールデンパラシュートの使用は議論があります。サポーターは、黄金のパラシュートは、それが簡単に雇うと、特に合併しやすい産業で、経営トップを維持するために作ることを考えています。また、支持者は、これらの有利な給付パッケージは幹部が同社を買収または合併に関与している場合は客観まま、彼らがために黄金のパラシュートの契約に関連しているコストの買収を阻止できることを可能にすると信じています。

ゴールデンパラシュートの反対派は幹部がすでに十分に補償され、終了しているために報われるべきではないと主張しています。反対派はさらに幹部が会社の最善の利益のために行動する固有の受託者責任を持っていると主張することができ、客観残り、仕方最高の利益の会社で行動するために追加の報奨金は必要ありません。また、ゴールデンパラシュートに反対する多くの人々は、関連する費用は買収コストに比べて非常に少量ですと、その結果として、買収の試みの結果に影響を与えずに少しを持つことができると主張しています。

そして、黄金のハンドシェイクがあります。それは彼または彼女が失業者になったとき、それは幹部への退職金を提供していますその中で黄金のパラシュートに似ています。両方の用語は、任務の終了時に、このような幹部に与えられた退職金を記載しているが、黄金握手も、退職時に役員を付与された退職金を含めてさらに行きます。

ゴールデンパラシュートの##例

プレスで報告されているゴールデンパラシュートのいくつかの例は次のとおりです。

ヒューレット・パッカードエンタープライズのメグ・ホイットマン、最高経営責任者(CEO)、連邦裁判所は月にそれをブロックしterminated.Until彼女がいる場合は、会社の支配権の変更があった場合にはほぼ$ 900万受け取るために立って、以上の$ 51百万2016は、ステープルズ社とオフィスデポ社が合併を模索しました。彼らはオフィスデポのCEOは、彼の黄金のparachute.Dell Inc.の条件の下で$ 39万ドルを集めているだろう、マージされたストレージ大手EMCコーポレーションとの合併の過程にあります。彼の黄金のパラシュートの規約に従い、EMCの最高経営責任者(CEO)は$ 27万ドルの補償を受け取ることになります。