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ゴールデンハンドシェイクとは何ですか

黄金のハンドシェイクは、従業員が自分の仕事を失った場合、雇用主は大きな退職金を提供することを述べて雇用契約の規定です。これは通常、退職、解雇による雇用の喪失あるいは過失のために発射のための最高幹部に提供されます。お支払いは、現金または株式オプションなど、いくつかの方法を、行うことができます。

ゴールデンハンドシェイクを破壊

時には、これらの黄金の握手は彼らに投資家が検討するために非常に重要な問題になりますされ、数百万ドルのためのものです。 R.J.、1989年たとえば、レイノルズナビスコは黄金握手句の解雇補償の一部として$ 53億点以上のF.ロス・ジョンソンを支払いました。いくつかの契約は、補償とともに、従業員が雇用が終了した後、指定された期間のために競合するビジネスを開くことが許可されていないと述べている非競争条項が含まれます。

ゴールデンハンドシェイク論争

ゴールデンハンドシェイクは非常に物議を醸すことができ、大規模な執行ペイオフが失敗の報酬として表示されているので、時々、会社のパブリックイメージを損傷する可能性があります。例えば、2010年に英国の石油会社BPはディープウォーターホライゾン石油掘削装置の爆発と沈没の結果として、メキシコ湾で発生した原油流出事故がありました。リグはMacondoのプロスペクト、ルイジアナ州の沖合油田の探査のためにBPにリースしました。以上$ 600億の企業にコストが生じた事故の後、BPのCEOトニー・ヘイワードは、彼のおよそ$ 17百万の年金を維持することに加えて、押し出され、それにもかかわらず、$ 1.61万ドル年間の給与の黄金握手支払いを受けました。ファンド。

他の有名な黄金のハンドシェイク論争は、2008年の金融危機の際、米国の銀行が関与します。これらの銀行の多くが深い金融トラブルになったか、完全に崩壊した後、幹部はそのまま大有料パッケージに出発し始めました。いくつかの大手銀行は、トップレベルのスタッフが彼らの株式報奨の権利確定を加速することにより、インセンティブプログラムのキャッシュアウトすることができました。アントニオ・ワイス、旧ラザードの銀行家は、彼が彼の出発以下の権利未確定の所得及び繰延報酬で$ 21百万まで受け取ったことを認めたとき。例えば、これらの黄金握手をリニューアルし、プレスの注目を集めて

価値のない株式や債券投資に残された銀行の株主は尻込み。それ以来、いくつかの企業は、投資家株主総会で役員報酬パッケージに発言権を与えています。これらの株主の投票は、通常、非結合ですが、黄金の握手のような過度の執行支払いに向けた投資家の態度に関する管理に強い信号を提供します。