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ガーデニング休暇は何ですか?

ガーデニング休暇は、従業員が職場から離れたまま、または通知期間中にリモートで働くまでの期間を指します。従業員は給与上に残り、彼らの雇用を終了する過程にありますが、どちらも仕事にもガーデニング休暇中に他の雇用を開始するために行くことを許されません。

休暇、または庭の休暇をガーデニング、最も一般的にU.K.、オーストラリア、ニュージーランドの金融業界で使用される用語です。マサチューセッツ州は、米国でこれを行うには最初の状態なって、2018年の法律に庭の休暇句を通過しました

名前ガーデニング休暇を快適-、実際に聞こえるかもしれないが、従業員は時々自宅でリラックスというよりも、この休暇の職場制限的な性質と負の影響にある彼らの予告時間を提供することを好むことが理想的で、それが少なくすることができます。

庭の休暇は、従業員が辞任を入札または解雇の予告を与えられた場合、雇用主の利益を保護することができます。###ガーデニング葉を理解します

ガーデニング休暇は、従業員が終了したときや、彼は彼の辞任を入札する際、雇用主が使用する保護主義的措置です。一度実際には、それは多くの場合、彼らの現在の雇用者のためのすべての作業活動に関与しているから従業員を防ぎ、そして一般的に別の仕事を引き受けるか、自分自身のために働くのいずれかからそれらを制限します。従業員は、一般的な園芸-したがって、長期ガーデニング休暇などの趣味を追求する彼の時間を費やす可能性があります。給与と利点は、休暇期間の終了まで継続します。

ガーデニング休暇は時々中断されていると、そのような従業員が自分の庭に傾向以外には不向きであるとして否定的な意味合いを持つように知覚できるための婉曲表現であると考えられています。

ガーデニング休暇は、非競争条項に似ています。句のこのタイプの下では、従業員が終わった彼女の雇用期間後の一定期間のための彼女の現在の雇用者の競争のために動作しないことを約束します。

ガーデニング休暇を扇動のための##の理由

従業員の辞任または解任に続き、雇用主は、ガーデニング休暇に従業員を配置するように決定することができます。そうするための主な理由は、従業員が自分の予告期間中におけるふける可能性のある有害な行動や振る舞いから保護することです。

雇用主は従業員が非協力的になる、または彼は否定作業環境や他の従業員に影響を与える可能性があるということができることを恐れることがあります。雇用者はまた、クライアントと従業員のリミット接点は恐怖のために、彼は彼の新しい雇用主に彼を追跡するためにそれらを説得することを好むかもしれません。

ガーデニング休暇を実装するためのもう一つの理由は、従業員が雇用者の競合他社に有益であり得る最新の情報へのアクセス権を持っているかもしれないということです。ガーデニング休暇に従業員を配置すると、時間によって、従業員は契約の自由であることを確認助けることができる、彼はすべての可能な脅威を軽減するのに十分な長さのループの外にされていると思います。

ガーデニング休暇は、いくつかの雇用者ではなく、通知の代わりに現金決済で急に雇用を終了するよりも、この方法を選択することができる理由である、一定の期間、市場外の従業員を取るの雇用主の方法にすることができます。

重要ポイント

ガーデニング休暇は休暇給与ではなく、離れたworkplace.Underからそれらを保つこと、与えるか、または終了の通知を与えられている従業員のための移行期間で、従業員は、競争やthemselves.A保護主義的措置、庭の休暇のために働いてから禁止されています防止作業環境を妨害からとcompetitor.Theガーデン休暇に独自の情報を取ってからの従業員は、主に英国、オーストラリア、ニュージーランドで使用されますが、半ば2018年にマサチューセッツ州で導入されました。###権利義務

従業員が休暇をガーデニングの間に彼らの給与と給付を受ける権利があるが、彼らの雇用契約に応じて、ボーナスや発生主義の支払いの対象ではないかもしれません。

ガーデニング休暇中には、雇用者のデータとコンピュータシステムへのアクセスを防止することが従業員のための典型的なものであり、顧客、サプライヤー、または仲間の従業員との接触が禁止されます。従業員は通常、この期間中に、ラップトップ、スマートフォン、または車両など会社の資産を返却する必要があります。

ガーデニング休暇の間、従業員が雇用主が情報を必要とする場合、サポート可能なことが要求される、あるいは作業を再開すること。このため、従業員は現在の雇用者によって承認されない限り、ガーデニング休暇中に旅行を計画するべきではありません。雇用者はまた、ガーデニング休暇の期間中にいずれかの未払休日の時間を取るために従業員を強いることがあります。

ガーデニング休暇条項

雇用者は、新しい従業員が雇用されている場合、オンボーディングプロセスの間の契約でガーデニング休暇句を置く必要はありませんが、彼らは、特定の場合に推奨されています。いくつかの契約、上級管理職や他のエグゼクティブのための特には、多くの場合、よく起草庭休暇句が付属しています。同社は1ずに効果で休暇を置くことを決定した場合、それは契約紛争の違反に自分自身を開きます。

契約条項に署名するいくつかのケースでは問題となる可能性があります。彼らの動機は自分の仕事の活動に基づいているため、通常の給料を受け取り、ボーナスまたはコミッションベースで動作していない従業員は句に異議を唱えることができるかもしれません。これらの例は、紛争-も、訴訟-の間、両当事者になることがあります。

ガーデニング葉は、米国で

マサチューセッツ州は、AP通信によると、仕事を離れた後労働者に有給休暇を与えるために、米国でそれを最初の状態を作り、半ば2018年の法律に庭の句の条項を可決しました。新しい法律は、従業員が庭の休暇中に自分の基本給の少なくとも50%を受けることが述べています。