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完全に権利確定であることは、人が何らかの利益の全額の権利は、そのようなストックオプション、利益分配、または退職慰労金として最も一般的に従業員の利益を有することを意味します。完全に確定した給付でなければならない利点は、多くの場合、毎年従業員に計上、彼らは唯一の権利確定スケジュールに従って従業員の財産となります。権利確定は、毎年25%のように緩やかなスケジュール、上、または給付金の100パーセントがこのような賞の日から4年と、設定した時間に権利が確定する「崖」のスケジュールに発生する可能性があります。

完全に既得ダウン速報

雇用者によって設定されるように、完全に権利が確定するためには、従業員がしきい値を満たす必要があります。この最も一般的なしきい値は、従業員がビジネスになってからの経過時間に基づいてリリースさ恩恵で、雇用の長寿です。そのような401(k)として投資ビークルへの従業員拠出資金は、彼または彼女はビジネスを離れていても、従業員の財産のまま、会社拠出資金は、ある程度の時間まで、従業員の財産になるかもしれません経過しました。

彼または彼女は会社が関連する利益の完全な所有者になることを記載している任意の合意された要件を満たしたときに従業員が完全に権利が確定と考えられています。例えば、従業員が完全に権利確定になったとき、彼または彼女は彼または彼女の401(k)の内の資金のすべての公式の所有者になり、関係なく、従業員または雇用者がそれらを貢献したかどうか。

権利確定スケジュールを制定

権利確定スケジュールを提起するためには、従業員が定める条件に同意する必要があります。多くの場合、この要件は利益を受ける条件とみなすことができます。従業員が投資スケジュールを受け入れるしないことを選択した場合、彼または彼女は彼または彼女が同意することを選択するまで、雇用者の退職給付に参加するために彼または彼女の権利を放棄することがあります。これらの例では、従業員は、そのような個々の退職金口座を通じてとして、独立して退職のための投資の選択肢を持つことができます。

権利確定スケジュールの##ビジネス上の利点

権利確定スケジュールでは、企業が権利確定期間を通じて事務所で従業員の継続雇用時に偶発的に有利な利点を提供することで、才能を保持しようとしています。雇用を残した従業員は、多くの場合、彼または彼女は彼または彼女の出発の時に付与されていないすべての利点を失います。インセンティブのこのタイプは、従業員が雇用を切り替えることにより、数万ドルを失うことを意味し、このような規模で行うことができます。以前に権利未確定の給付を収集することが可能になるまで、士気を傷つけることがあり、最小が必要なん不満を持つ従業員の保持を促進する場合は、この戦略が裏目に出ることができます。