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摩擦的失業とは何ですか?

摩擦的失業は経済内の雇用遷移の結果です。摩擦的失業は当然でも成長し、安定した経済の中で起こります。労働者は、摩擦的失業に追加し、両方の仕事や労働力を入力する新しい労働者を残します。

午前1時12分 摩擦的失業

摩擦的失業を理解します

摩擦的失業は、労働者と使用者によって行われた一時的な遷移の結果、経済に常に存在しています。摩擦的失業は経済力と労働者の自発的な動きに起因する経済の中で最小の失業率で、自然失業率、を含む全体的な雇用の絵の一部です。しかし、自然失業率があるため、スキルの不足のために使用されていないか、または技術によって置き換えられた労働者の数を反映しています。摩擦的失業は、一方で、労働者による自発的な移動であるが、それは経済の失業率の最小レベルを表すので、自然失業に含まれています。

重要ポイント

摩擦的失業は経済内の雇用遷移の結果です。摩擦的失業は当然でも成長し、安定した経済の中で起こります。労働者は、摩擦的失業に追加し、両方の仕事や労働力を入力する新しい労働者を残す。###摩擦的失業の原因

摩擦的失業率は、総労働力で仕事を探して積極的に労働者を除して算出されます。積極的に仕事を探している労働者は>一般的です

学校や初めての求職者からの最近の卒業生が利用可能であり、それらに適している仕事をしている会社を見つけるためのリソースや効率性を欠いている可能性があります。その結果、彼らは一時的に、より良い給料の仕事のために保持し、他の作業を取ることはありません。

労働者が仕事を辞め、新しいものを見つけたときの間の時間のギャップがあることが多いので、そのような別の町や都市への移動などの一時的な遷移は、摩擦的失業に追加されます。言い換えれば、これらの労働者は、彼らの現在の仕事を終了する前に並んで別の仕事を持っていません。

より良い賃金を探すために自分の仕事を辞め労働者は失業を摩擦して追加します。彼らはより多くの収入を得るためにスキルを必要と信じているので、他の例では、労働者が学校に戻ったり、新しいスキルを学ぶために彼らの仕事から辞任することができます。

その他には、このような家族の一員、病気、退職、または妊娠の世話をするように個人的な理由のために労働力を残すことがあります。労働者が仕事を探すために労働力に戻ったとき、彼らは、摩擦的失業の一部としてカウントしています。

所得がさらに失業自分の時間に加算し、労働者が彼らの次の仕事を見つけるで選択することができますので、政府が支払った失業給付は時々摩擦的失業につながることができます。

摩擦的失業はまた、実際には、別の仕事のために会社を辞める労働者にそこにリードしているときに、ジョブのために利用可能な十分な資格の個人が存在しないため、彼らは信じているから雇用を控える企業に発生する可能性があります。

摩擦的失業の##及ぼす影響

それは個人がより良いポジションを求めている指標ですので、直感に反するが、摩擦的失業は経済に有益です。それは一般的に労働者の選択の結果だから摩擦的失業は、失業率の他のタイプとして、懸念の限りではありません。彼らはポジションを申請する可能性の高い資格候補者のより広い選択をしているので、摩擦的失業も事業を支援します。

摩擦的失業は短期的で、結果として、政府の資源の浪費の多くを置いていません。摩擦的失業は常に自由に動く労働力と経済の中で存在しています。新たな雇用を求めながら、求職者はしばしば、彼らの現在の位置を維持するが、その豪華さがオプションでない場合、摩擦が制御不能な状況が原因で発生します。

摩擦的失業と景気後退

摩擦的失業は循環的失業と関わるようではありません。循環的失業率は景気後退に支配され、従業員を解雇、企業によって引き起こされます。労働者は、摩擦、労働者が残す選択をした一方、循環的失業と自分の仕事を残すしかありません。労働者は通常、試してみて、より良いものを見つけるために自分の仕事を離れることを恐れているのでしかし、失業率は上昇と景気後退で、摩擦的失業は、低下する傾向にあります。

摩擦的失業を減らします

摩擦的失業はすぐに求人を将来の求職者をマッチングさせることによって減少させることができます。インターネットの進歩により、労働者が雇用さばかりで迅速納期につながることができます仕事を検索するソーシャルメディアや公募のウェブサイトを使用することができます。これ摩擦的失業率を下げます。

摩擦的失業は、連邦準備銀行の金融緩和の政府からの景気刺激策によって低下または影響を受けていない失業者の唯一の形式です。 FRBは経済で借り入れを奨励するために、例えば、金利を下げるかもしれません。借入からの追加資金は、成長と失業率の減少につながる、消費者や企業がより多くの支出を生成する傾向があります。