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の連邦保険料法(FICA)とは何ですか?

連邦保険料法(FICA)は、米国の従業員の給与の給与税を義務付け、法律だけでなく、社会保障やメディケアプログラムに資金を供給するために、雇用主からの貢献、です。自営業者の場合は、自営業の貢献法(SECA)と呼ばれる同等の法律があります。

午前1時05分 FICAは何ですか?

どのくらいあなたはFICAのために貢献します

率は毎年-が、必ずしも毎年変化しないように設定してFICAの貢献は、必須です。彼らは、たとえば、2018年と2019年の間で安定していました。高収入、高FICAの支払い:FICAの支払いの額は、従業員の収入に依存します。しかし、社会保障負担のために、何の貢献が追加所得に課税されていないた後、最大の賃金ベースは、あります。 2019年の場合、最大の賃金ベースは$13.29万です。メディケアのための賃金ベースの制限はありません。

社会保障税率は6.2%であり、メディケアの税率は1.45パーセントです。雇用者は従業員の所得から源泉徴収額に等しい税を支払います。メディケア貢献への最大値はありませんが、従業員が支払った個人のための$ 200,000個の(共同提出夫婦のための$ 250,000)を超える賃金に追加の0.9%の税があります。合計、追加のメディケア税2.35%(1.45パーセントプラス0.9%)です。雇用者は、追加のメディケア税を一致させる必要はありません。

SECAの下では、自営業者は、税の従業員と雇用者の両方の部分を支払います。雇用のシェア(半分)を表し量は控除の対象事業費です。

FICA計算の実用的な例としては、

$ 50,000稼ぐ誰かが社会保障税の$ 3,100とメディケアの$ 725のように分類、2019年FICAの貢献の$ 3825を支払うことになります。人の雇用者は、同じ金額を支払うことになります。

$ 250,000稼ぐ一人は、他の一方で、$ 12305を支払うことになります。この第2例の計算は少し複雑です。人は社会保障($ 8230)のために獲得した最初の$ 132900の6.2%を支払うことになり、その後、最初の$ 200,000 1.45パーセントは、メディケアのために($ 2,900)獲得し、最終的に利益の$ 50,000 2.35パーセントメディケアのための$ 200,000個の($ 1,175)以上。それは以上$ 200,000の収入のための追加の0.9%税の責任を負いませんこの最後のケースでは、雇用主は、たったの$ 11130を支払うことになります。

あなたはもちろん、電卓での貢献を計算する、またはあなたのための仕事をするためにこのようなオンラインツールに変えることができます。