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連邦失業税法の##定義(FUTA)

連邦失業税法(futaが)政府は、状態の失業機関に割り当てられ、失業保険を請求する資格がある失業者に支払われる収入を収集する目的のために従業員を企業に課税することができ、元の法律です。連邦失業税法は、この税を支払うと一緒に毎年IRSフォーム940を提出することを要求します。

の連邦失業税法を理解する(FUTA)

連邦失業税法(FUTA)はすべての州で失業保険と雇用サービスプログラムの管理のコストの配分を調整する連邦政府の提供です。同法によって指示されるように、雇用者は、政府の失業口座に資金を供給するために使用されている連邦および/または州の失業税を支払う必要があります。アカウント内の資金は職を失った労働者に失業補償の支払いのために使用されています。 FUTAの給与税は、従業員の賃金に基づいているが、それは雇用者だけでなく、従業員に課されています。換言すれば、従業員の賃金から控除されていません。このように、FUTA税は雇用主と従業員の双方に適用された社会保障税とは異なります。

それが現在または以前の年の任意の暦四半期中の賃金では少なくとも$ 1,000支払った場合の事業は、連邦失業税を負っています。 (暦四半期は12月を通じて6月、9月を通して7月、または10月まで月、4月まで1月です)。税を支払わなければならないとき、雇用主のFUTA税金負債の量が決定し、税を報告するために使用されるIRSフォーム940は、今年の第1四半期の予定です。 2018年の時点で、FUTA税率は毎年、各従業員に支払われた最初の$ 7,000 6%でした。これは、同社が今年のために、少なくとも$ 7,000賃金を獲得した各人の10人の従業員を、持っていた場合、同社の年次FUTA税は0.06 X($ 7,000人の×10)= $ 4,200になることを意味しています。従業員の年初来(YTD)賃金は$ 7,000超えたら、雇用主はその従業員のためにFUTAを払って停止します。そのため、雇用主はこの税に支払う上限額は、従業員一人当たり$ 420です。

多くの州は、雇用者からの追加の失業税を徴収します。彼らは国家の失業税を払っているのであれば雇用主は課税所得の最大5.4%の税額控除を取ることができます。この金額は負って、従業員の連邦失業税の額から控除されます。最高の信用のために資格を雇用主は(6%マイナス5.4%として計算)0.6%の純税率を持っています。このように、雇用主はFUTA税で支払うことができる最小量は、従業員一人当たり$ 42です。しかし、連邦失業税を免除されている企業はFUTAクレジットの対象となりません。

賃金雇用主は、彼または彼女の配偶者、21歳未満の子供に支払う、または親がFUTA賃金としてカウントされません。また、このようなフリンジベネフィット、グループの定期生命​​保険給付、および従業員の退職勘定への雇用主拠出金などの支払いは、連邦失業税の税額計算に含まれていません。