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家族と医療休暇法(FMLA)は、深刻な家族の健康問題のために従業員に無給休暇を提供するために、大きな雇用を必要とする労働法です。このような資格の医療と家族の理由は、養子縁組、妊娠、養護施設の配置、家族や個人的な病気、または軍事休暇を含むことができます。また、健康保険や雇用保護の継続のために用意されています。 FMLAはまた、雇用者を案内しながら、家族の緊急事態に対処するための時間とリソースを持つ家族を提供することを意図しています。

ダウンブレイキング家族・医療休暇法(FMLA)

家族と医療休暇法(FMLA)は、家族の変化、職場、労働力、および従業員と雇用者の双方の期待の連邦政府によって承認されます。例えば、両方の親が働いているひとり親世帯、または世帯の急増。 FMLAは選択肢の労働者と両親は仕事の保障と思いやりのある子供たちのために、あるいは高齢者や親戚の間で確認する必要があり削除しようとしています。それは、子どもと家族は母親が早期に子育てに参加することができたときにオフに優れていることを確認され、女性は介護で遊ぶ特大の役割、およびデフォルトの介護者としての役割が自分の職業生活に重大な影響を持っているという事実。 FMLAは、多くの場合、「1993年の家族と医療休暇法」と呼ばれていますこれは、ビル・クリントン大統領によって、1993年8月5日に法律に署名されました。

FMLAの保証は

FMLAに該当無給休暇を取る従業員は仕事で保護されています。つまり、従業員が休暇が始まる前に開催された同じ位置に戻ることができます。同じ位置が使用できない場合、雇用主は給与、福利厚生、と責任において実質的に等しい位置を提供する必要があります。 FMLAの要件を満たすために、従業員は自分の作業現場の75マイルの半径内50人以上の従業員とのビジネスで使用されなければなりません。従業員は、過去12ヶ月以内に少なくとも12ヶ月と1250時間の雇用主のために働いている必要があります。最大12週年のFMLAの義務未払い、仕事で保護された休暇。従業員と雇用者の権利と責任の詳細については、詳細を提供して労働者のFMLA情報ページまたはファクトSheet28の部門を参照してください。

FMLA目的は、

FMLAは、労働省が管理し、記録として、次の目的があります。

出産または養子縁組のために、医学的理由のための合理的な休暇を取るために従業員を権利を与えるために、安定性及び家族の経済安全保障を促進するため、そして家族の完全性を維持して国益を促進するために、家族のニーズに職場の要求のバランスをとるために、子供は、深刻な健康状態を持っている子供、配偶者、または親の介護のために、段落に記載された目的を達成するために(1)及び(2)雇用者の正当な利益を収納するようにし、達成するために段落に記載された目的(1)及び(2)を保証することによって性別に基づいて、雇用差別の可能性を最小限に第14修正の平等保護条項と一致する、ようにして一般にその休暇は、(対象医学的理由のために利用可能です出産関連の障害を含む)と、説得力のある家庭の事情のために、ジェンダーに中立的で、 andTo、このような条項に基づき、女性と男性のための雇用機会均等の目標を推進します。