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公正労働基準法(FLSA)は、特定の不公正な賃金慣行や就業規則に対して労働者を保護することを意図している米国の法律です。そのため、FLSAは、児童労働の最低賃金、残業手当の要件、および制限などの州間の通商雇用に関する様々な労働規制を、設定しています。 1938年に可決されたが、それは従業員に対処するための規制の広い配列を設定しますので、雇用者が理解するための最も重要な法律の一つであるため、多くの変化を見てきた公正労働基準法、。

ブレイキングダウン公正労働基準法(FLSA)

公正労働基準法は、時間の労働者は、「クロックオン」であり、その時間は時間を支払わされていない時に指定します。従業員は公正労働基準法の残業の規制から免除または非免除されているかどうかについての精巧なルールもあります。 FLSAは、7日間の週間労働時間の間に40時間を超えて働いていたすべての時間の1.5倍、通常の時給(「時間半」)に支払うべき残業が必要です。

公正労働基準法は雇用主に雇用し、州際通商や商取引のための財の生産に従事し、または商取引や商取引のための財の生産に従事する企業で採用されているされている従業員に適用されます。彼らは従業員とはみなされませんので、それは独立した請負業者やボランティアには適用されません。総売上高またはその他の事業では、年間少なくとも$ 500,000持っている雇用主は従業員がFLSAの保護の対象であることを意味し、FLSAの要件の対象となっています。

公正労働基準法:免除と非免除

免除と非免除:従業員は、FLSAの下の2つのカテゴリに分類されています。免除の従業員ではない一方、非免除の従業員が、残業手当を受けることができます。ほとんどのFLSAに覆われた従業員がnonexemptです。いくつかの時間給労働者はFLSAによってカバーされ、代わりに他の規制されていません。例えば、鉄道労働者はモーターキャリア法により、鉄道労働法やトラックの運転手によって支配されています。

公正労働基準法や労働者##

それは残業になると、ホワイトカラー労働者(エグゼクティブ、専門的、および管理労働者は)FLSA規則によって保護されていません。農場労働者が共同でそのサービスを必要とし、そのサービスのための労働請負業者を支払う、募集整理し、輸送し、それらを支払う労働請負業者、および農家、で採用を考慮することができます。このような状況は、彼らがFLSAの下に「従業員」の記述を満たしたときに雇用者が誤ってボランティアとして、このような労働者を分類ご覧ください。

FLSAはまた、主に、転倒の仕方によって補償されたジョブを処理する方法のための基礎を設定します。彼らは定期的に謝礼から月額を超える$ 30受けない限り、そのような場合には、雇用主は従業員に最低賃金を支払わなければなりません。その従業員の給与は、(ヒントが含まれています)等しい最低賃金は、雇用主は違いを作る必要がありますしない場合。このような労働者はすべてのヒントを受けなければならないのいずれかまたはFLSAはのためのガイドラインを設定し、先端のプールに含まれます。 Busboysがあるため、自分の仕事の顧客に見える自然のFLSAのルールの下で先端のプールに含まれることを意味しています。

公正労働基準法のルールとコンプライアンス

労働の米国部門は、公正労働基準法の遵守を支援するための参照ガイドを提供します。 FLSAのための基盤を提供し、法律は、第8章の下に合衆国法典の第29の下に見つけることができ、FLSAの適用範囲のサブセクション203の情報はここで見つけることができます。