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免除の従業員は、公正労働基準法に定め、従業員のカテゴリを参照する用語です。彼らは残業手当を受けていない、また彼らは、最低賃金の対象とします。

免除従業員を破壊

免除社員>最低賃金。免除の従業員が働いていた時間ではなく、彼らが実行される作業のためではありません支払われます。免除考慮すべき従業員のために、彼らは、裁量及び独立した判断を使用しなければならない時間の少なくとも50パーセントと週以上$ 455稼ぐ必要があります。

要件は、個々の状態に対する個体の状態は異なるが、必要条件の一つの例は>を使用します

免除従業員、非免除従業員、および公正労働基準法

免除従業員のカテゴリは、公正労働基準法、流域の労働法は、不公正な賃金慣行と就業規則に対して労働者を保護して1938年に渡された米国法の結果です。法律は大幅に最後の80年間で変化し、それでも米国の歴史の中で最も重要な労働法の一つであり、そしてemployee-と雇用関連の問題の広い配列のための規則を設定されています。

公正労働基準法は、その時の時間の労働者が支払わなければ、彼らが支払われると予想されていない時間、または時間を非支払っている指定します。余分な時間を作業するとき免除従業員が、残業、または時間半、正規の料金を受け取りません。行為は、7日間の週間労働時間が40時間を超える任意の時間と残業をマーク。雇用主が総売上高は年間$ 500,000以上をお持ちの場合、彼らは公正労働基準法を遵守しなければなりません。行為はない独立した請負業者やボランティアに、雇用主に雇用の従業員にのみ適用されます。

免除公正労働基準法で指定された従業員の2つのカテゴリのいずれかです。従業員の他のカテゴリは非免除の従業員です。彼らは週間労働で40時間かけて作業している場合免除の従業員ではないのに対し、非免除の従業員が、残業手当や時間半を受けることができます。行為の対象となる従業員の大半は非免除に該当します。