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従業員株式購入制度とは何ですか?

従業員株式購入制度(ESPP)が参加し、従業員が割引価格で会社の株式を購入することが可能な企業経営のプログラムです。従業員は、売出日と購入日の間で構築給与控除を通じて計画に貢献しています。購入日で、同社が参加する従業員を代表して会社の株式を購入する従業員の累積資金を使用しています。

重要ポイント

ESPPは、従業員が購入date.The割引はいくつかのケースでは15%ほどが可能になるまで構築給与控除を通じて貢献割り引いprice.Employeesで会社の株式を購入することが可能なプログラムです。###従業員株式購入を理解します計画(ESPP)

従業員株式購入制度では、会社の株式の割引率は、具体的な計画に依存するが、市場価格よりも15%ほど低くすることができます。 ESPPsは、株式の過去の終値を使用する計画を許可する「振り返る」条項を有することができます。低いことが多い方の図 - この価格は株式売出日または購入日の価格のいずれであってもよいです。

資格の対。非適格制度

資格と非適格:ESPPsは、2つの方法で分類されています。資格の計画は、実装前に株主の承認を必要とし、すべてのプラン参加者が計画に平等な権利を持っています。資格ESPPの募集期間がより大きく三年にはできませんし、最高価格の割引の許容上の制限があります。非適格プランは、適格制度のように多くの制限の対象にはなりません。しかし、非適格の計画は、計画が行う適格税引後控除の税務上の利点を持っていません。

重要な日付

募集期間が始まった後、会社ESPPへの参加は唯一開始することができます。この期間は、売出日に始まり、この日付は、ストックオプション制度の付与日に対応します。購入日は、給与控除期間の終了をマークします。いくつかの提供期間は、株式を購入することができる、複数の購入日を持っています。

資格

ESPPsは通常、会社の株式の5%以上を所有する個人が参加することはできません。多くの場合、1年 - 制限が指定された期間のための会社で採用されていない従業員を禁止する場所であることが多いです。他のすべての従業員は、通常のオプションを持って、義務ではない、計画に参加します。

キー数値

申請期間中、従業員は金額が自分の給与から控除し、計画に貢献することへの状態。これは、パーセンテージの制限を受けることができます。また、内国歳入庁(IRS)は、暦年ごとの$ 25,000貢献する合計金額を制限します。ほとんどのESPPsは、従業員は15%までの価格の割引を付与します。

処分

ESPPsに関する課税規則は複雑です。一般的に、予選の処分は、株式の売却年度に課税されます。残りの利得は、長期キャピタルゲインとして課税されている間、元の株価に提供される任意の割引は、経常利益として課税されます。修飾されていない処分は、経常利益の税率で課税されている全体の利得をもたらす可能性があります。