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従業員持株制度(ESOP)は何ですか?

従業員持株制度(ESOP)は、企業の労働者の所有持分を与える従業員給付制度です。 ESOPはスポンサー会社、販売株主を与え、参加者はその資格の計画作り、様々な税務上の利益を受けます。企業は多くの場合、企業・財務戦略としてのESOPを使用し、その株主のものと従業員の利益を整列させます。

重要ポイント

従業員持株制度は、従業員自身が株主であるため、company.ESOPの労働者の所有持分は通常、従業員に継承planning.ESOPsは、株主のために最善のものを行うために従業員を奨励促進するために密接に開催された会社の株式を購入する機会をできるように形成されていますしたがって、一般的に権利確定する予定の分布を結ぶemployees.Companiesにそれらを提供するために所有者を奨励税制上のメリットを企業に提供しています。###従業員持株プランの概要(ESOP)を

ESOPは、通常、従業員に株式を購入する機会を可能にすることにより、非公開会社に承継計画を促進するために形成されています。 ESOPは、既存の企業の株式を購入するために現金を入れ、または企業の株式を購入するエンティティを介してお金を借りて、信託基金として設定されており、それらに新規発行株式を置く企業が資金を提供することができます。

ESOP株式は、従業員の報酬パッケージの一部なので、企業は企業業績と株価の感謝に焦点を当てた計画の参加者を維持するためのESOPを使用することができます。うまく実行プランの参加者に、同社の株式を見ることに関心を与えることで、参加者自身が株主であるため、これらの計画はおそらく、株主にとって最善のものを行うには、参加を奨励します。企業は多くの場合、無先行投資で、このような所有権を従業員に提供しています。従業員が退職したり、会社から辞任まで同社は、安全性と成長のための信託で提供株式を保持することができます。サービスの各年のために獲得した株式の割合を - - 企業は一般的に権利確定する予定の分布を結び、従業員が会社を離れたとき、

完全に既得会社「購入」退職や辞職従業員からの既得株式になってきました。購入からお金は計画に応じて、一括での従業員または同等の定期的な支払いに行きます。同社は株式を購入し、従業員を支払ったら、会社が株式を再配布するか、無効になります。辞任または退職従業員は、彼らと一緒に現金払いのみの株式を取ることはできません。多くの場合のみ、彼らは計画に帰属した量の資格の従業員を解雇しました。

従業員所有企業は、独自の従業員が保有過半数保有している企業です。これらの主催者は、企業が平等にその資金を配布していないことを除いて、協同組合のようなものです。これらの企業の多くは、特定の株主に議決権を提供します。また、企業は先輩社員が新入社員に比べてより多くの株式の利益を与えることができます。

ESOPと従業員所有の他の形態

株式所有権の計画は敵意を防ぎ、企業の経営陣は維持したいという具体的な企業文化を維持するために従業員のためのような付加的な利益を行動するパッケージを提供しています。

従業員所有の他のバージョンは、直接購入プログラム、ストック・オプション、制限付株式、ファントム株式、および株式評価益権が含まれます。直接購入制度は、従業員が自分の個人的な税引き後のお金で、それぞれの会社の株式を購入しましょう。一部の国では、従業員が割引価格で会社の株式を購入しましょう特別な税制適格プランを提供します。制限付株式は、従業員に贈り物や、特定の期間のために働いたり、特定の業績目標を打つなどの特定の制限を、会議の後に購入した商品として株式を受領する権利を与えます。ストック・オプションは、従業員にセット期間、固定価格で株式を購入する機会を提供します。ファントムストックは良い従業員のパフォーマンスのための現金ボーナスを提供します。これらのボーナスは株式の特定の数の値に等しいです。株式評価益権は、従業員に株式の割り当てられた数の値を大きくする権利を与えます。企業は通常、現金でこれらの株式を支払います。