KabuGuide.com Blog # A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z NASDAQ NYSE AMEX

従業員退職所得保障法(ERISA)は何ですか?

1974年従業員退職所得保障法は、年金資産を誤用しない制度受託者を確保するために従わなければならない計画を認定ルールを実装することによって、アメリカ人の退職資産を保護します。 ERISAの下では、計画は計画機能および資金調達に関する情報を参加者に提供し、定期的に無料で情報を提供しなければなりません。

ERISAにも参加、権利確定、給付引当金、および資金調達のための最低基準を設定します。法律は、人が恩恵を蓄積し、それらの利点に非失効権利を持って、計画に参加する資格になる前に動作するために必要とされる時間の長さを定義します。また、計画のための十分な資金を提供するために、計画のスポンサーを必要とする詳細な資金調達ルールを確立します。

従業員退職所得保障法(ERISA)の概要

ERISAは制度受託者の責任を必要とし、一般的に計画への投資助言を提供誰も含め、計画の管理や資産に対する裁量権限や制御を行うだれでも、として受託者が定義されています。行動の原則に従わない受託者は、計画に損失を回復するための責任を負うことがあります。また、ERISAは、受託者の規定に対処し、これらの規定による資産の誤用を禁止します。

重要ポイント

ERISAはassets.ERISAが参加、権利確定、給付引当金、及びplans.ERISAは、退職金制度の参加者にメリットと受託者の義務の違反のために訴える権利を付与し、退職の資金調達のための最低基準を設定し、計画を誤用から退職制度受託者を防ぐルールを実装しています。 その権利を知らされ、参加者を維持することに加えて、ERISAはまた、参加者の利益と受託者の義務の違反のために訴える権利を付与します。定義された計画が終了した場合、参加者は彼らの退職の貢献を失わないことを保証するために、ERISAは、年金給付保証公社として知られている連邦政府のチャーター会社を通じて一定の給付金の支払いを保証します。

必ずしもすべての退職金制度は、ERISAの条項に従うものとします。特に、ERISAは、政府機関や教会での設定と維持退職金制度をカバーしていません。同社は非居住外国人従業員のために、米国外の計画を設定した場合も、ERISAはその計画を支配しません。

9月対ERISA ##

ERISAの複雑なルールは、従業員の退職アカウントの設定からいくつかの小規模企業の経営者を阻止します。これらの企業は混乱の規制を回避できるようにするには、選択肢があります。例えば、単純化された従業員の年金(SEP)計画は、基本的にはその従業員の退職貯蓄の努力に貢献できるように、雇用者によって設定された個々の退職金口座です。 SEPは、多くの場合、ERISAの規制の対象ではありません。

従業員退職所得保障法(ERISA)の歴史は、

法律のこのセットは、特定の大規模な年金制度の運営の不規則性に対処するために制定されました。具体的には、ラスベガスのカジノに疑問ローンを含むかなりカラフルな歴史を持っていたTeamsters年金基金は、世間の目に退職勘定に関連する受託者の違法行為の問題をもたらしました。 ERISAは、部分的にこれらの問題に対応して作成されました。