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株式報酬とは何ですか?

株式報酬は、企業における所有権を表し非現金支払です。補償のこのタイプはオプション、制限付株式、およびパフォーマンスの株式を含む多くの形態をとることができます。株式報酬は権利確定要件がある場合は特に、企業の従業員が感謝を経由して、利益を共有することを可能にすると保持を促すことができます。

株式報酬を説明しました

株式報酬は、多くの公共企業や一部の民間企業、特にスタートアップ企業で使用されてきました。最近発売された企業は、現金が不足しているか、株式報酬に高品質の従業員を誘致するためのオプションを作り、成長イニシアチブにキャッシュフローを投資することをお勧めします。伝統的に、開始段階とより成熟し、両社でのハイテク企業は、従業員に報いるために株式報酬を使用していました。

株式報酬の##一般的なタイプの

株式報酬を提供する企業は、従業員に所定の価格で会社の株式の株式を購入する権利を提供するストック・オプション、また、権利行使価格と呼ばを与えることができます。この権利は、従業員が一定時間の会社に勤務した後、このオプションの制御を取得することができ、時間の経過とともに権利が確定します。場合は、オプションベスト、彼らはオプションを売却または譲渡する権利を得ます。この方法では、長期的に会社に固執する従業員を奨励しています。ただし、オプションは通常、有効期限があります。

このオプションを持っている従業員は、株主とはみなされず、株主と同じ権利を共有していません。従業員が税金のルールは、その特定の状況に適用するものに見なければならないので、そうでないものに対して権利確定されたオプションに異なる税効果があります。

このような非適格ストック・オプション(NSO)とインセンティブストックオプション(ISOイメージ)として株式報酬の異なる種類があります。 ISOは、従業員ではなく非従業員取締役やコンサルタントにのみ使用可能です。これらのオプションは、特別税の利点を提供します。非適格ストック・オプションでは、雇用者は、それが行使可能となったとき、彼らは、このオプションを受け取るとき、または報告する必要はありません。

制限付株式は、権利確定期間の終了を要求します。これは、一定期間後にすべてを一度に行うことができます。代替的に、権利確定は、長年のセットにわたって均等に行われてもよく、または任意の他の組合せ管理が適当見出します。 RSUには似ていますが、権利確定スケジュールに基づいて株式を支払うために、同社の約束を表します。株式が獲得したと発行されるまで、これが会社にいくつかの利点を提供していますが、従業員が投票などの株式の所有権の権利を得ることはありません。

業績株式は、ある特定の措置が満たされた場合にのみ授与されます。これらは、一株当たり利益(EPS)の目標、自己資本当期純利益率(ROE)またはインデックスに関連し、同社の株式のトータルリターンなどの指標を、含めることができます。一般的に、パフォーマンス期間は複数年の時間軸の上にあります。

株式報酬の##例

例えば、2015年にはLinkedInの株式に基づく報酬は、最大前年$ 319.3万人から、$ 510.3百万ドルでした。 2015年には、それが収入の17%以上を占めています。合計の以上$ 460百万ドルは制限付株式ユニット(RSUに)の形をしていました。