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雇用者賠償責任保険は何ですか?

補償雇用者労働者が労働者によってカバーされていないジョブ関連の傷害や病気がある場合(時には雇用慣行賠償責任保険[EPLI]として知られている)賠償責任保険は、財務上の損失からの雇用を守るを。雇用者はさらに労働災害、病気、および死亡労災補償の対象外に関連する費用に対する企業を保護するために補償保険賠償責任保険は、労働者をパッケージ化することができます。

雇用者報酬政策賠償責任保険は、労働者の 『パート2』と呼ばれています。

労働者災害補償法は、すべての労働者やけがをカバーしていないので、怪我労働者は、労働災害のために彼らの雇用主を訴えること。雇用者の責任範囲は、雇用者のための保護を提供します。###どのように雇用者賠償責任保険作品

ほとんどの従業員は労働者の国家レベルで確立補償法(連邦政府の従業員は、連邦労働者の下で働く補償法)によって覆われています。国は、労働者災害補償保険を運ぶために、ほとんどの雇用を必要としています。

労働者の補償は医療費のカバレッジのいくつかのレベルを提供し、従業員が負傷したときの従業員またはその受益者の賃金を失った、病気に、または自分の仕事の結果として死亡しました。労災の資格を得るために、障害を確立するために、雇用主を訴える従業員のための必要はありません。しかし、従業員は彼らの雇用者の過失が自分の怪我-彼らは、このような痛みや苦しみなどの懲罰的損害賠償のための雇用主を訴えることを決定することが原因と感じるので、労働者災害補償が十分に彼らの損失、おそらくカバーしていないと感じた場合。

雇用者報酬や一般的な賠償責任保険の責任の範囲は、労働者に含まれない費用カバーするように設計されてを。雇用者の責任保険の方針の下で支払いの場合には、雇用主が支払いの条件として、含むことによって彼らの損失を制限することができ、問題の事件に関連し、さらに責任から雇用主と自分の保険会社を解放句。

重要ポイント

補償や、彼らがemployer.A会社を訴えることにした場合compensation.Employers'賠償責任保険支払った金額に制限を置くそれは労働者購入時に賠償責任保険は、雇用を購入事業主の労働者が労働者に覆われていない場合は賠償責任保険は、雇用主を保護します従業員一人当たりのうち、負傷あたり、あるいは病気あたり。###雇用者賠償責任保険の限度

でも、十分な雇用者の賠償責任保険に加入して、特許請求の範囲は、訴訟の場合には、雇用者のための複雑で高価になることができます。こうした訴訟自体に対する防御のコストは、主要な金融損失することができます。

このため、多くの組織では、訴訟から組織を守るのコストをカバーするために役立つ雇用慣行賠償責任保険(EPLI)を運ぶために選択します。主張は正当であってもなくてもよいが、そうであっても、多くの企業は、リスクのレベルを受け入れ、それに対して保証することはできません。

EPLIは(性別、人種、年齢、または障害に基づいて、例えば)差別、不当解雇、嫌がらせ、および、そのような促進するための障害など他の雇用関連の問題を主張従業員の主張に対する雇用者をカバーしています。

さらに、雇用者が意図的に従業員の仕事関連の怪我や病気を悪化させる場合には、雇用者、従業員への金融債務の責任保険は雇用カバーしませんを、そして従業員が法廷で勝利した場合、雇用主は従業員を支払う必要があります。雇用者の賠償責任保険はまた、彼らは怪我あたり、および病気ごとに、従業員ごとに支払う必要がありますどのように制限を配置します。これらの制限は、従業員一人当たり$ 100,000インシデントにつき$ 100,000と政策ごとの$ 500,000のように低いかもしれません。また、この保険は、独立した請負業者をカバーしていません。

特別な考慮事項##:ポリシーの除外

EPLIカバレッジはあらゆる状況をカバーしていません。一般的に、除外は犯罪行為、詐欺、違法な利益、または利点は、法令の意図的な違反と小型化、レイオフ、従業員のリストラ、工場閉鎖やストライキ、合併、または買収から生じるクレームが含まれています。

懲罰的損害賠償の場合には、多くの州では保険会社がそれらに対して補償することができ除外します。しかし、多くのEPLIポリシーは、「最も有利な管轄権」条項による懲罰的損害賠償を提供しています。句は、懲罰的損害賠償の範囲は懲罰的損害賠償に対して保証優先する州法で規制されるように指定します。同社は多くの州で事業を持っているとの主張は、同社が懲罰的損害賠償の範囲をサポートしている状態で確立された場合懲罰的損害賠償の範囲が除外されている状態で発生した場合、その後、同社はEPLI政策の下でカバレッジを得ることができます。

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