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選択科目-延期の貢献は、401(K)または403(b)は平面として彼または彼女の雇用者退職金制度への従業員の給与から直接作られます。寄与は控除することができます前に、従業員が取引を承認する必要があります。雇用主が許可されている場合選択科目-延期は、税引き前または税引き後ベースで行うことができます。 IRSは、従業員がさまざまな状況に応じて、適格退職年金制度に延期することがどれだけ上に異なる制限を設定します。

科目-繰延貢献を破壊

従来の401(k)の計画に作られた選択科目-延期の貢献を効果的に従業員の課税所得を減らし、税引前または課税繰延ベースで作られています。たとえば、$、40,000年を作る個人が自分の401(k)のに月額$ 100貢献することを決定したとします。これらの繰延は年間$ 1,200合計に達します。その結果、この個人の給与は、$3.88万その年の代わりに、$ 40,000課税されます。これらの貢献は課税繰延たので、しかし、従業員は退職制度から撤退任意の金額に税金を借りているでしょう。引き出しには、ディストリビューションと呼ばれます。ディストリビューションは、個人が資金が撤回された場合に該当する所得税率で課税されます。

そしてどのような状況の下で、従業員が雇用者の退職給付制度からの引き出しを作ることができたときに、いくつかの制限が適用されます。個々の従業員が彼または彼女が早期分布を取ることができる条件を満たしている59.5-仮定歳になる前に撤退をした場合たとえば、さらに10%のペナルティ税が適用される場合があります。さらに、州および地方税は、早期撤退に評価することができます。

いくつかの雇用者は労働者がロス401(k)の計画に貢献できるようになります。これらの制度への拠出は、税引き後ベースで作られています。税の基礎は、彼らが退職金制度の中に堆積される前に資金が課税されることを意味した後。彼らは59.5をオンにした後、彼らはそれらを作る場合、従業員は非課税繰り延べを撤回することができます。

選択科目 - 繰延出金制限

毎年、IRSは、従業員が適格退職制度に向け延期することができますどのくらいの利益にルールを設定します。 2018年、50歳未満の人は、401(k)のに最高$ 18,500を貢献することができます。 50歳以上の人は$ 24,500の合計のための追加$ 6,000キャッチアップ拠出を行うことができます。これらのルールは同様にロス401(k)のSにも適用されます。

あなたが複数の401(k)のアカウントを持っている場合はIRSのルールも適用されます。 50歳下の人は伝統的な401(k)とロス401(k)制度に投資言います。その人は、しかし、これらのルールは選択科目・延期の拠出にのみ適用されます2018年に最高$ 18,500の選択科目 - 繰延拠出を行うことができます。彼らは、雇用主からのマッチング拠出、非選択科目従業員拠出、または失効数の任意の割り当てには適用されません。

2018年これらのソースのすべてからの総拠出限度は、これらの貯蓄年齢50歳以下のための$ 55,000。少なくとも50熟成それらの合計寄与制限は選択的-延期寄与はまた、「給料-延期」または「給料還元」寄与として知られている2018は$ 61,000です。