KabuGuide.com Blog # A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z NASDAQ NYSE AMEX

従業員バイアウト(EBO)は何ですか?

従業員のバイアウト(EBO)雇用者が選択従業員に自主的な退職金を提供するときです。パッケージには、通常の利点を備えており、一定の期間のために支払います。 EBOは、多くの場合、コストを削減したり回避したりレイオフを遅延させるために使用されます。

従業員のバイアウト(EBO)は、従業員が自分の会社の株式の過半数を購入したリストラ計画を参照してもよいです。リストラのこのタイプは、その労働者の企業買収です。企業が財政難に陥っているとき、いずれの例では、EBOSは、最も頻繁に使用されています。

従業員バイアウト(EBO)の概要

EBO経由で退職を提供している従業員は、ジョブ全体の見通しと退職金の価値のバランスを取る必要があります。彼らは雇用主から従業員の買収提案を拒否した場合、そのジョブは最終的にあまり寛大な退職と小型化を経由して除去することができるということを可能性があります。

従業員が会社を購入を検討しているならば、それは従業員が所有から自分の会社の株式の過半数を買うために彼らの資産をプールすることで合意に達することを必要とするため、プロセスは、部分的に挑戦し、時間がかかることがあります。以下に、我々は購入は、会社または従業員によって開始されているかどうか、従業員の買収、これらの2つのタイプの長所と短所を探ります。

重要ポイント

従業員のバイアウト(EBO)雇用者が選択従業員に自主的な退職金を提供するときです。買収のパッケージには、通常の利点を備えており、time.Employeeの買収の指定された期間のために支払う従業員数そのため、給与コスト、メリットのコストを削減するために使用されており、退職plans.An従業員の買収に会社によるいかなる拠出も参照することができます。従業員バイアウト###従業員が過半数の株式を購入することで、働いている会社を引き継ぐときに:自主退職

従業員の買収は、このように、給与費、便益のコスト、および退職金制度への会社によるいかなる貢献を従業員の人員を削減するために使用されています。退職金のための共通の式は、会社での雇用の毎年のための4週間の給与に加えて、追加の週のベースを含みます。いくつかの雇用者は、新たな雇用、または教育訓練を見つけるために拡張された医療カバレッジ、または支援にタックがあります。

目標は完全にそれを埋める位置を固めるか、いないのであれば、退職年齢に近づいている高齢従業員が頻繁に近づいているがEBOの提供は、通常、必須でないスタッフに作られています。同社は年金制度を持っている場合は、管理が退職し、各従業員に支払われることに起因する毎年恒例の年金額に近づいて、従業員の給与コストの削減を検討する必要があります。通常、常にではないが、毎年の年金は、従業員の現在の給与よりも小さいです。

EBOの評価では、従業員は、自分のキャリアの見通しや目標などの要因の数を考慮する必要があります。これらの考慮事項の一部を以下に示します。

近い退職者のために、バイアウト橋から解雇終了し、社会保障給付の受給資格期間の間の期間は?退職はあなたの現在の給与と同じを支払うことですでしょうか?ない場合は、量を離れて生きることができる?高齢従業員はそれが難しく、新しい仕事を見つけるために見つけることがあります。その結果、任意のオファーは就職活動時の費用をカバーするのに十分な収入を提供しなければならない買収の支払いは、新しい教育、キャリア、または再訓練に資金を供給することができるようperiod.Would?バイアウトは、あなた自身のビジネスを開始することができますか?そして、退職金額は、ビジネスのスタートアップのコストをカバーするのでしょうか?どのような意味、休暇の時間や計上され、他の個人的な休暇未払う会社は退職金制度に貢献していきますか?あなたはそれらの日のために支払われますか?もしそうなら、どのくらいか?どのように退職が支払われるのですか?しこりの合計は、雇用者が支払不能になる可能性が危険性があります場合は特に、時間をかけての支払いよりも価値があります。

従業員が生活の中で新しい章を開始するために探しやキャリアチェンジを探していた場合には、会社から買収を受信することはエキサイティングなことができます。しかし、買収から受け取ったお金は短時間しか続かする可能性があります。

また、現在のパフォーマンスのためにボーナスを受ける従業員は、買収の下では、余分な収入を支払わないでしょう。そして、生活費のコストを考えると、お金はすぐに蒸発することがあります。その結果、決定は、別の会社で働くビジネスを開始するか、引退するかどうかの時点で従業員によってなされる必要があるだろう。

。バイアウトからの賃金だけ短い期間持続するので、従業員は、次のステップ-かどうかのビジネスを開始するか、引退、別の会社で働く従業員###バイアウトへと決定する必要があります:企業再編を

企業の従業員の買収は、多くの場合、レバレッジド・バイアウトの代替として行うのバイアウトの形態です。借入資金やレバレッジ、かなりの量が、別の会社を取得するために使用されたときにレバレッジド・バイアウト(LBO)があります。

買収が検討されている場合、彼らは通常、財政難に苦しんでいるのに販売されて企業は、財政的に健全であるかもしれません。また、従業員は自分の会社が管理されているか、会社が向かっている方向を好まないかもしれない方法に不満かもしれません。こうした買収を実行すると、重大な金融リスクですが、報酬はかなりのことができます。大企業のために、買収が企業の子会社や事業部のためかもしれませんが、中小企業のために、従業員の買収は、多くの場合、会社の資産の売却に焦点を当てています。

従業員の買収が発生した公式の方法は、従業員持株制度(ESOP)を介してです。 ESOPは、従業員が承継計画を容易にするために、時間をかけて会社の株式や所有権を購入できるようにするために作成することができる信託基金のタイプです。 ESOPは、同社の普通株式の51%以上を所有している時に買収が完了します。従業員の買収は前代未聞ではありません。ポラロイドとユナイテッド航空の両方の利用のESOPの従業員は、破産のうち、自分の会社を購入します。