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カバーレターとは何ですか?

カバーレターは、一般的に開いた位置に申請者の資格情報と関心を説明する業務アプリケーションを提出した書面です。カバーレターは、多くの場合、潜在的な雇用に送ら2つだけのドキュメント、よくか悪い書かれた文字(または電子メール)の一つであるので、申請者が面接に呼ばれるかどうかに影響することができます。

カバーレターを理解します

優れたカバーレターは、ジョブに関連する履歴書の項目に拡張することで履歴書を補完するものであり、本質的には、申請者が位置するための最良の人物である理由のためのセールストークを行います。キャリアの専門家は、特定の位置のために、各カバーレターをカスタマイズするのではなく、一般的な書状を使用して時間を過ごすために求職者に助言します。これは余分な努力が必要ですが、それは申請者が、競争上の目立つできるように非常に役立ちます。

1時39分 7つのカバーレター失策

一般的なカバーレターの間違い

完璧な履歴書には、多くの場合、不十分な思考アウトまたは間違い、重いカバーレターによって妨害されます。あなたが必要な提出のガイドラインどおりの文字を含めている、またはあなたは、単に仕事にご興味を強調したいかどうか、あなたはこれらの7つの失策を避けることを確認してください。

1.取得の名前が間違って

あなたはおそらくあなたの検索で異なるジョブの数に適用されますが、あなたは明らかに雇用管理者とこの情報を共有したくありません。あなたは彼らが彼らの位置が一つだと思いたいです。しかし、何も、あなたがのために適用される最後の仕事からそれを変更するのを忘れているので、おそらく、カバーレターに間違った会社名や位置を持っているよりも、「フォームレター」を叫ぶん。不注意のこのビットは、だけでなく、ずさんな、それはおそらく、インタビューを取得しないための最も確実な方法です。

2.あなたの履歴書を修正再表示

カバーレターの目的は、あなたのスキルを識別し、あなたの過去の経験が所望の位置に適用されるかを説明することです。単にあなたの専門知識と背景が適切である理由の説明に行くことなく、あなたの履歴書上の事実のすべてを修正再表示、目的に反して、実際にそれが冗長になります。カバーレターは履歴書に提示された情報に基づいて構築する必要があり、それを要約していません。

3.不合理な長さ

タイトなお手紙を保管してください。あなたが提供する多くの有用な情報を持っているかもしれないが、採用担当者は、多くの場合、数百のアプリケーションを経ることに注意してください。彼らは単にあなたがすべての情報が重要であると感じていても、3ページの書状を通じて読む時間がありません。見出しを含むカバーレターの絶対最大長は、1ページであるべきです。一般的に、それは短くする必要があります。

4.不必要な情報を追加します

簡潔な手紙を維持する1つのトリック。ロールにあなたの関連資格に焦点を当てています。会計ポジションを申請する場合、あなたはグラフィックデザインのスキルを持っているという事実は、プライム焦点ではありません。

それはあなたのカバーレターにそのような情報を追加すると、単なる奇妙である、任意の役割のためにあなたのIQ-ながら、間違いなく重要のような正のが、個人的な事柄をオフのままにすることもお勧めします。彼らは仕事や会社に何らかの方法で関連していない限り、レクリエーション業績、利益、および趣味は言及することはまれ価値があります。スポーツ用品メーカーに適用した場合、たとえば、あなたが熱心なゴルファーが面白い個人的なタッチを追加することができますと言って。

5.特定の弱み

あなたの欠点について話すことは、完全なスペースの無駄も逆効果だけではありません。 「あなたの最大の弱点は何ですか?」しばらく事前にそれらを持参する理由はありません、一般的な面接の質問です。あなたのカバーレターは、すべての役割のためにあなたがそう右作る強みを識別についてです。

6.サウンディング尊大な

あなたがあなたの強みを吹聴しているが、カバーレターは傲慢としてあなたを描いていないことを確認してみてください。言葉「I」、「私」や「私の」あなたはうぬぼれに聞こえることができます(限られた語彙や貧しいライティングスキルを持つ言及していない)の過度の乱用。はい、カバーレターは、あなたとあなたの成果についての最終的ですが、実際にそれを言わずに、「私は最高だよ」と言っての方法を見つける必要があります。

7.スペルと文法の間違い

タイプミスや文法の誤りは、あなたもあなた自身の手紙を校正するために気にしませんでしたシグナル、重要な問題です。そして、いや、お使いのコンピュータのスペルと文法チェックに頼ることはできません - それは正しいスペルが、間違って使用される単語をキャッチしませんので、(のような「それはだ」と「その」)。また、専門外に見える:誤字矛盾、とダッシュを伝えるような「 - 」一つの場所にし、「 - 」別で。細部へのこだわりの欠如はどんなあなたのフィールド、上の眉をひそめていません。

重要ポイント

カバーレターは、一般的に開いた位置に申請者の資格情報と関心を説明する業務アプリケーションを提出した書面です。優れたカバーレターは履歴書を補完し、問題の候補がjob.A貧弱なカバーレターのための理想的な人が求職者をシンクすることができ、多くの一般的なミスは、自分の仕事への投稿のために企業が受信したカバーレターに表示されている理由を説明する。## #グレートカバーレターを書く方法

あなたのカバーレターは、あなたが専門的に誰であるかの将来の雇用者に情報を提供します。これはあなたの仕事の利益、プロとしての目標、知識、および年間で得たスキル、キャリアの目標、および成果が含まれています。カバーレターは、あなたが仕事をしたい理由を明確かつ簡潔な詳細情報を提供して1ページの文書でなければなりません。読者の注目を集めるだろう偉大なカバーレターを作成するには、以下の規則に従ってください。

役割ごとに1パーソナライズレター

あなたがに適用する各ロール、同一企業内または異なる企業とするかどうかについては、アドバタイズされたロールにあなたの手紙をパーソナライズ。あなたのカバーレターは、一般的なことではないはずです。あなたの強みやスキルを含めるだけでなく、あなたが仕事の位置のための完璧な候補だ理由を説明するだけではなく。これはあなたが適用された各ジョブについて、あなたは新しいカバーレターを書く必要があることを意味します。

同社は、あなたが読んと役割を理解するために時間がかかったと信じたいです。複数の文字を書くことが面倒で時間がかかるかもしれないが、それは最終的にはそれだけの価値になります。

2.連絡先情報を含めます

あなたのカバーレターは、ロールの候補者を雇う個人の名前を持っていることを確認してください。これは、部長やHRリードである可能性があります。いずれにせよ、あなたが採用担当者は、どちらかの会社のウェブサイトをチェックしたりで呼び出すことにより、誰であるかについての情報を持っていることを確認します。このように、あなたは適切な挨拶と手紙を開くことができます。

また、それはすでにあなたの履歴書に含まれていても、あなたのカバーレター上の連絡先情報を追加してください。

3.簡単な単語

あなたは明らかにあなたの価値を伝えたいと、なぜあなたは、あなたがに適用している仕事の位置のために考慮されるべきです。複雑な単語や文章を使用すると、最も確かに会社とあなたの意図を伝えるために失敗します。手紙を読んマネージャまたは人事担当者があなたの「ビッグ」の言葉を解読できない場合、彼らはおそらく、あなたのアプリケーションの残りの部分を気にしません。

4.成果を定量化

むしろ、それはあなたが適用している仕事に関連しているあなたの履歴書上の領域に関する詳細な情報を提供する必要があり、カバーレターは、あなたの履歴書を焼き直してはならないことに注意してください。

これらの地域では、あなたの成果を定量化するようにしてください。あなたの履歴書はあなたの雇用者のサービスにサインアップするために、より多くのクライアントを駆動するためのマーケティング分析ツールを使用することを述べることができる一方で、例えば、カバーレターは、あなたの戦略は毎月追加200台のクライアントに持ってきてまで、収益を増加させることを追加することで、この上expatiateます$ 10,000この方法は、あなたは漠然とした成果で、他の求職者から離れて自分自身を設定することができます。

5.校正

あなたが手紙を書いた後、何のタイプミスや文法の誤りがないことを確認するために、それを複数回校正。また、同様に校正して、コメントを追加したり、文字から除外されるべき任意の領域を推奨する信頼できる担当者に確認してください。