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コーポレート・シチズンシップとは何ですか?

企業市民は、企業や株主によって確立された彼らは、法的、倫理的、そして経済的責任を果たすためにある程度の社会的責任を伴います。両方の個人や機関投資家は、自分の環境、社会、ガバナンス(ESG)の慣行として社会的責任の向きを持っている企業を模索し始めとして、企業市民はますます重要に成長しています。

[重要:2010年には、国際標準化機構(ISO)は、企業が社会的責任の実装を支援することを意図自主基準のセットをリリースしました。]

コーポレート・シチズンシップの基礎知識

企業市民は、社会に向けた企業の責任を指します。目標は、彼らを取り巻く地域社会の生活の生活と質の高い水準を生産、まだ利害関係者のための収益性を維持することです。社会的責任、企業の需要はマイナス彼らの価値観を共有していない企業に影響を与えるために、個々の力を使用するように、投資家、消費者、および従業員を奨励し、成長を続けています。

すべての企業は、基本的な倫理的、法的な責任を持っています。しかし、最も成功した企業は、株主の皆様のニーズや周辺地域でのコミュニティや環境のニーズのバランスを作成することで、倫理的な行動へのコミットメントを示し、企業市民活動の強力な基盤を確立します。これらの慣行は、消費者に持参し、ブランドや会社の忠誠心を確立するのに役立ちます。

企業は、企業市民活動の開発プロセス中の異なる段階を経ます。企業は、コミュニティ活動を支援する際に自分の能力と信頼性に基づいて、企業市民の高いステージに上がり、コミュニティの強力な理解が必要であり、彼らの献身は、自分の会社の文化や構造内に市民権を組み込むこと。

重要ポイント

両方の個人や機関投資家が社会的責任の向きを持っている企業を模索し始めとして、企業市民がsociety.Corporateの市民権に向けて、同社の責任を指し、このような彼らの環境、社会、ガバナンスとしてますます重要に成長している(ESG)practices.Companiesが増加して行きます企業市民活動の開発プロセス中の段階。

コーポレート・シチズンシップの開発

企業市民活動の5つの段階は次のように定義されています。

ElementaryEngagedInnovativeIntegratedTransforming

無上級管理職の関与に乏しい企業の意識とはほとんどありませんので、基本的段階では、同社の市民活動は基本的で定義されていません。中小企業は、具体的には、この段階でぐずぐずする傾向があります。彼らは、標準の健康、安全、および環境法遵守することができますが、彼らは完全にはより大きなコミュニティの関与を開発するための時間やリソースを持っていません。

係の段階では、企業は多くの場合、基本的な法則に初歩的な遵守を超えて活動における従業員と経営者の関与を促進する政策を展開していきます。市民権ポリシーは、株主と増加した会合や協議をし、フォーラムや革新的な企業市民政策を促進する他店舗での参加を通じて、革新的な段階で、より包括的になります。

統合された段階では、市民活動が正式にされていると、同社の通常の操作で流動的に溶け込みます。コミュニティ活動におけるパフォーマンスを監視し、これらの活動は、事業ラインに駆動されます。企業は変換段階に到達すると、彼らは企業市民は新しい市場への売上成長と拡大を加速して戦略的な役割を果たしていることを理解しています。経済的、社会的関与は、この段階では、企業の日常業務の定期的な一部です。

企業の社会的責任(CSR)

企業の社会的責任(CSR)は、企業や業界に応じて様々な形態を取ることができ、企業市民活動の広い概念です。自分のブランドを高めながらCSRプログラム、慈善活動、ボランティア活動を通じて、企業は社会に利益をもたらすことができます。 CSRとして重要なのは、コミュニティのためであるとして、それは会社のためにも同様に貴重なものです。 CSR活動は、従業員と会社との間に強い結合を築くことができます。彼らは士気を高めることができ、両方の従業員と雇用者が自分の周りの世界とより多くの接続を感じることができます。

会社は社会的に責任があるようにするためには、まず自分自身とその株主の責任にする必要があります。多くの場合、CSRプログラムを採用する企業は、彼らが社会に恩返しできるポイントに彼らのビジネスを成長しています。このように、CSRは、主に大企業の戦略です。また、より多くの目に見える成功した企業は、より多くの責任はそのピア、競争、そして産業のための倫理的な行動の基準を設定する必要があります。

コーポレート・シチズンシップの##例:スターバックス

ロング1992年の新規株式公開(IPO)の前に、スターバックスは、その熱心な企業としての社会的責任感、そして持続可能性と社会福祉へのコミットメントのために知られていました。スターバックスは、次のような企業市民のマイルストーンを達成しました。

99%が倫理的にそのパートナー/従業員のための画期的な大学のプログラムをserviceCreatingコミュニティの時間のそのstoresContributing何百万を通じてfarmersPioneering緑の建物のグローバルネットワークをcoffeeCreating調達到達します

今後、スターバックスの目標は、75カ国で万人の難民を雇うそのカップの環境負荷の低減、環境リーダーシップで、従業員が従事含まれています。