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社内階層とは何ですか?

用語の企業階層は、電源、ステータス、およびジョブ機能に応じて、企業内の個人の配置や組織を指します。これは、地層内のその場所に応じて、従業員、部署、部門、およびその他の幹部上でリーダーシップを指定し、権限と責任を描きます。

意思決定者が存在する場所、それがアウトラインとして企業の階層はまた、コマンドの連鎖と呼ぶことができます。また、これらの受注を遵守しなければならないと誰が取って代わると部下の計画に変更を加えることができる人を定義します。

社内階層を理解します

経営者は、管理方法で会社を実行することができますので、企業や企業は、階層構造で編成されています。企業は、小さな、またはちょうど出始めている場合は、組織構造はかなり簡単です。企業が成長するにつれてしかし、構造が複雑になります。

企業の階層は、企業文化を社内に進めるとも影響する従業員の能力に影響を与えます。ほとんどの企業の階層は、部下が下に座っている間、最も強力な人が一番上にあるピラミッドに似ています。パワー・一般の正規の最低額とそれらのピラミッドの一番下にある従業員が、座ります。いくつかの企業は、しかし、力と責任をより均等にしっかりと全体に広がっている水平方向の階層を有していてもよいです。

ほとんどの企業や企業は、階層を持っています。彼らはまた、政府や組織的な宗教を含む任意の組織の一部にすることができます。

社内階層で誰が誰

公開会社では、取締役会が選出されたか、株主の利益を代表に任命人々のグループです。ボードには、雇用や焼成幹部、役員報酬を設定し、配当を確立し、他の管理ポリシーとして、特定の任務を持っています。このグループは、通常、階層の最上位に常駐議長が主導しています。

次のグループは、最高経営責任者(CEO)が率いる、同社の執行役員、構成されています。最高経営責任者(CEO)は、最高ランクのエグゼクティブです。 CEOの任務は、主要な企業の意思決定と企業全体の動作を管理しています。他の幹部は幹部多くの経験を必要と-all人の最高財務責任者(CFO)、最高執行責任者(COO)、および最高情報責任者(CIO)が含まれます。

企業の階層ラダーの次のラングは、同社の副社長と取締役が生息しています。このレベルの機能のいくつかは、販売、マーケティング、研究開発(R&D)、および人的資源などの本社機能が含まれます。

階層の他のレベルは、企業の小さな部署と特異的に対処する経営者が含まれます。彼らは会社が実行し続ける仕事を正社員、も担当しています。これらの人々は、階層の一番下に通常あります。

人の階層的位置はまた、彼または彼女が支払わ-ますどのくらいの報酬が高い、高い位置を決定します。

重要ポイント

企業の階層は、電力、状況に応じて、企業内の人々の組織を指し、そして大企業の構造がよりcomplex.Corporate階層は通常、ピラミッドに似ている傾向にある一方、ジョブfunction.Small事業は、一般的に、シンプルな組織構造を持っていますパワーの最小量を持つ従業員が下部にありながら、より強力な人々は、一番上に座る。###社内階層が職場に与える影響します

組織が成熟するにつれ、企業の階層の構成は一般的に進化します。設立チームは、同社が起動したときに緩い構造を持つことができます幹部のリーダーシップを作ることがあります。より多くの経営者、従業員、投資家は努力の一環になると、新しいレイヤーは、必然的に、組織の業務の流れと各メンバーの職務に明確さを与えるために導入されています。

通常、すべての従業員と指導者間で責任を共有する手段として、非伝統的な企業の階層構造を持っていると主張する企業があります。また、これは、そのような企業のオフィスのレイアウトとして、企業文化の要素に影響を与える可能性があります。

多くの組織では、高1の地位は、サイズ、位置、およびワークスペースの美学に大きな影響、階層です。プレミアムオフィススペースは、例えば、多くの場合、経営幹部のために予約されています。同社の手段の中、プライベートジェットや車のサービスの利用には、上部のリーダーシップのメンバーに含まれることができるならば、このようなチャンバーなどの特典へのアクセスは、業務執行の使用のために予約または。