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連結オムニバス予算調整法(COBRA)とは何ですか?

連結オムニバス予算調整法(COBRA)は、雇用の喪失またはその他の適格イベント後に一部の従業員とその家族のためのグループ健康保険を継続するために提供し、1985年に渡されたランドマーク連邦法、です。

20人の以上の従業員と民間部門の雇用者は、一般的にCOBRAのカバレッジを利用できるようにする必要があります。###の連結オムニバス予算調整法(COBRA)の概要

COBRA法は、(それが時には冗長性にもかかわらず、と呼ばれるもの)それ以外の場合は自分の保険を失う労働者のための金融安全保障の要素を提供することを意図された継続健康保険を提供しています。従業員自身に加えて、それはまた、その配偶者、元配偶者、および扶養児童を含めることができます。

COBRAは唯一の州および地方政府にだけでなく、20人の以上の従業員と民間雇用者が提供する健康保険に適用されます。これは、連邦政府、教会、またはいくつかの教会関連の団体には適用されません。

COBRAのカバレッジのための従業員やその家族を修飾する可能性のある事象が自発的または非自発的失業が含まれ、時間の減少は、従業員の死亡、または離婚または法的従業員の分離とその配偶者が働いていました。 COBRAカバレッジは、一般的に18ヶ月の最大持続が、特定の状況下で36ヶ月まで延長されてもよいです。雇用者はまた、COBRAが必要とするよりも長い期間のためにカバレッジを拡張するオプションがあります。

重要ポイント

連結オムニバス予算調整法(COBRA)は、多くの従業員がjobs.Employeesを失った後の期間のために彼らの雇用者のグループの健康保険に滞在することができ、一般的に保険の全費用に加え、小さな行政premium.COBRA給付金を支払わなければなりません18ヶ月の最大の最後の、しかし、雇用者は、その期間を延長するオプションがあります。### COBRAのメリットとデメリット

COBRAは無料ではありません。参加者は、彼らの報道-、彼らのシェアとその雇用者は以前に計画コストの最大102パーセントの合計、手数料を支払っプラスしているかもしれないというシェアの両方であるため、完全な保険料を支払う必要があります。

COBRAの参加者は、一般的にまだ雇用者の通常の計画の下で覆われているアクティブな従業員よりも自分の保険のためのより多くを支払うことになりますが、COBRAは、まだ参加者がの要件を満たさない場合は特に、個々の(非グループ)保健計画を購入するよりも安価であり手ごろな価格の医療法の補助金。報道自体は変更しないでください。米国の従業員は、セキュリティ管理者は、あなたが継続カバレッジを選択した場合、あなたが与えられているカバレッジが同様の状況にアクティブな従業員とその家族への制度の下で現在利用可能なカバレッジと同じでなければならない」と指摘するメリット(一般的に、これはあなたが持っていた同じカバレッジがありますすぐ)予選イベントの前に。」

グループ健康保険は一時解雇または他の適格イベント後のCOBRAのカバレッジのための彼らの資格の従業員に認識させるために必要とされています。 COBRAのカバレッジは、フルタイムの一般的に利用可能であり、いくつかのパートタイムは、従業員の場合は自社のグループの健康計画は、前年同期の有効でした。

特別な考慮事項

COBRAのカバレッジのための資格は、一般従業員が終了するか、別の予選イベントを経験した後、一日を開始します。従業員は、カバレッジを受け入れるか拒否するかどうかを決定するために、少なくとも60日間与えられなければなりません。従業員がCOBRAのカバレッジを取ることを選択した場合、雇用者は、一般的に最初の支払いを行います。その後、それは実際にカバレッジを維持するために保険料を支払うために、参加者の責任です。

従業員にグループ健康上の利点を提供しない企業は、COBRAのカバレッジを提供して免除されています。同様に、廃業している企業は、一般的にCOBRAの要件を遵守する必要はありません。 COBRAのカバレッジはまた、従業員が自分の仕事に関連した不正行為のために解雇されたときのように、特定の状況を否定することができます。

連邦政府の規制に加えて、多くの州では予選のイベントの後に健康保険の継続を支配する、独自の法律を持っています。