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クローバックとは何ですか?

クローバックは、すでに従業員に支払ったお金は時々ペナルティで、雇用主や恩人に返却しなければならないことにより、契約上の規定です。

多くの企業はボーナスのようなインセンティブベースの給与の従業員の契約にクローバックポリシーを使用しています。彼らは、ほとんどの場合、金融業界で使用されています。ほとんどのクローバック条項が譲渡禁止されています。 Clawbacksは、一般的に不正行為、スキャンダル、パフォーマンスの低下、または会社の利益の低下に応じて使用されています。

それが増加した後の用語クローバックも株式の価格の下落を指します。### Clawbacksを理解します

雇用者は、ボーナスやその他のインセンティブ報酬を制御することができるようにClawbacksは通常、従業員の契約に書かれています。同社は、このような詐欺行為や不正行為などの危機に対応する必要がある場合には、会社は利益の低下を見ている場合は、保険の形として機能します。雇用主が彼を感じているか、彼女のパフォーマンスが悪いされている場合、従業員にも金銭を返済しなければなりません。

彼らは多くの場合、ペナルティが付属していますので、彼らは他の払い戻しや返済とは異なります。だから、従業員は、クローバックが有効になる場合には、雇用主への追加資金を支払う必要があります。

クローバック条項は誤った情報を使用してから人々を防ぐと経済/コミュニティ開発と企業福祉のバランスを置くために使用されています。例えば、彼らは通常、金融業界の従業員が会計情報の悪用を避けます。

彼らは、企業および/または業界への信頼と投資家の信仰と国民を復元することがあるのでClawbacksは、ビジネスモデルの重要な一部であると考えられます。例えば、多くの銀行は、経営幹部によるいかなる将来の間違いを修正する方法として、金融危機後の彼らのクローバック条項を特徴とします。

注意すべき興味深い点は、フォーチュン100企業のためにそのクローバック条項は、2010年までに2005年前に3%未満だった、彼らは約82%に上昇しています。

午前1時11分 クローバック

クローバック条項の例としては、

いくつかの提案と制定された連邦法は、不正又は会計の誤差に基づいて役員報酬のclawbacksを可能にします。彼らはすでに支払われているボーナスを取り戻すことができるように企業はまた、そのような条項が法律によって要求されているかどうか、従業員の契約にクローバック条項を書いたりしないことがあります。

ここでは、今日の場所に置か最も一般的なクローバック条項の一部は以下のとおりです。

役員報酬:幹部は、契約に違反する情報を悪用、または競合他社のために仕事に行く場合Clawbacksを使用することができます。生命保険:規定はポリシーが取り消されたことを指示する可能性があり、支払いがreturned.Dividendsする必要があります。これらは、特定の状況下でバックツメガエルすることができます。政府契約:契約のいくつかの要件が満たされていない場合は請負業者がclawbacksを受ける可能性があります。メディケイド:メディケイドは、彼または彼女がdied.Pensionsを持った後、メディケイドの受信者の世話をするために支払われた金銭を回復することができます:年金受給者による詐欺や情報の悪用の証拠がある場合、企業は年金をバック爪することができます。

特別な考慮事項

Clawbacksと役員報酬

役員報酬のclawbacksを可能にするために、最初の連邦制定法は、それがイベントにCEOやCFOにに支払わボーナスやその他のインセンティブ報酬のclawbacksを提供し、2002年のサーベンス・オクスリー法だったその会社-ない側の不正行為必ずしも役員財務業績を修正再表示するためにそれを自身が-つながります。

翌年改正された2008年の緊急経済安定化法は、執行または次の20最高給従業員に支払われるボーナスやインセンティブ報酬のclawbacksすることができます。これは、業績に関係なく任意の不正行為があったかどうかの、不正確であったと発見された場合に適用されます。法律は唯一の不良資産救済プログラム(TARP)資金を受けた企業に適用されます。

2015年7月には、2010年のドッド・フランク法に関連した提案証券取引委員会(SEC)の規則は、企業が会計上の修正再表示の際に幹部に支払わインセンティブ報酬をバック爪できるようになります。クローバックは修正再表示された結果に基づき支払われていたであろうものを過剰に制限されています。ルールは、リストから自分の契約に書かれた、このようなクローバック条項を持っていない企業を禁止する証券取引所が必要となります。この規則は、まだ承認されなければなりません。

重要ポイント

クローバックは、通常、すでに雇用主が支払った従業員のリターンのお金を必要とする契約条項であるpenalty.Clawbacksは、詐欺や違法行為が発生した場合に保険契約として会社の利益の低下を行動時々で、または貧しい従業員performance.Provisionsのためにのみボーナスやその他の給付などのインセンティブ報酬を伴います。 Clawbacksは、金融業界で主に使用されるが、政府との契約で見つけることができ、かつ年金およびメディケイドのため。 プライベートエクイティでClawbacks

用語のクローバックにも、いくつかの他の設定で見つけることができます。プライベート・エクイティでは、それ以降の損失は、一般的なパートナーが過剰報酬を受け取っ意味例では、実施関心限られたパートナーの一般的なパートナーの一部再利用する権利をを指します。

ファンドが清算されたときにClawbacksが計算されます。メディケイドは、死亡した患者の団地からのケアのコストをバック爪することができます。いくつかのケースでは、clawbacksも、誤って電子情報開示の際に引き渡さ特権文書をバック爪できるお金-弁護士を参照しない場合があります。