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キャッシュバランス年金制度とは何ですか?

キャッシュバランス年金制度は、終身年金のオプションを使用して年金制度です。キャッシュバランスプランの場合、雇用主は、彼らの年間報酬利息費用の設定割合で参加者の口座に入金し。キャッシュバランス年金制度は確定給付制度です。そのため、計画の資金調達の制限、資金需要、投資リスクは確定給付の要件に基づいています。ポートフォリオの変更は、退職または終了時に参加者が受信し、最終的な利益には影響しません、と同社はポートフォリオの利益と損失のすべての所有権を負いません。

重要ポイント

キャッシュバランス年金制度は、参加者がその拠出限度がage.People 60歳以上で増加しているような計画の彼らの年間報酬利息charges.The給付のセット率は比較税引前の拠出に毎年優に超える$ 200,000保存することができ受けるものですこれらの50歳以上の総雇用者と従業員の拠出金は、$ 56,000に制限されている401(K)へ。###キャッシュバランス年金制度を理解します

キャッシュバランス年金制度は確定給付制度ではあるが、通常の確定給付制度とは異なり、キャッシュバランスプランは確定拠出型制度のような多くの個々のアカウントごとに維持されています。参加者のポートフォリオの価値の変動は、毎年貢献に影響を与えませんので、キャッシュバランスプランは確定拠出制度と同様に機能します。

キャッシュバランス年金制度の追加機能は、401(k)の計画のそれに似ています。伝統的な年金制度のように、投資は専門的に管理されており、参加者は退職時の一定の利益を約束しています。しかし、利益は401(k)のスタイルの口座残高はなく、毎月の収入の流れの用語の用語で記述されています。

401(K)に加えて、キャッシュバランス年金制度を持つ、退職セーバーが彼らの税金計算書を大幅に削減を支援し、彼らの巣の卵を強化することができます。しかし、寛大な伝統的な年金制度に依存している人はあまり熱心です。

多くの古い企業の経営者は、理由は年齢とともに増加寛大な拠出限度の彼らの退職貯蓄をターボチャージするための計画のこれらのタイプを模索します。人60歳以上は税引前の拠出で、年間を優に超える$ 200,000離れソックスすることができます。 401(K)では、これらの50歳以上の総雇用者と従業員の拠出金は、$ 56,000に制限されています。

どのようにキャッシュバランス年金制度の作業

ランクとファイルの従業員のための現金バランス雇用者拠出金は、通常、401(k)の計画の典型的な3%の拠出金に比べて賃金の約5%から8%に達します。また、参加者は、毎年恒例の「金利クレジット」を受け取りますこのクレジットは、30年の自己率として、固定レート、例えば5%、または可変レートに設定してもよいです。退職時に、参加者は自分の口座残高、またはその後、IRAまたは別の雇用者の計画にロールバックすることができ一括払い、に基づいて年金を取ることができます。

アクチュアリーは、計画が適切に運営されていることを、毎年を証明しなければならないので、キャッシュバランス年金制度は、部分的に、401(k)の計画よりも雇用者に、より高価なことができます。典型的なコストは、セットアップ料で$ 2,000 $ 5,000、年間管理費は$ 2,000 $ 10,000と0.25%からの資産の1%に及ぶ投資管理手数料が含まれます。